егорії работніковНорматівная чісленностьФактіческая чісленностьВознікающая економія численности1234Рабочие1281324Руководители792Специалисты17170Служащих473Итого1561659
Таким чином, видно, що економія чисельності на ЗАТ «Елкон-СВЛ» через звільнення некваліфікованих працівників в цілому складе 9 чоловік, з них робітників - 4 чоловік, керівників - 2 осіб, спеціалістів - 0 людини, службовців - 3 осіб.
З метою економії даної чисельності я пропоную провести переатестацію працівників, яка допоможе виявити кваліфікацію, знання, вміння та навички працівників, а так само порівняти ці дані про працівників з вимогами, що пред'являються до займаним посадам і робочих місць. На основі порівняння отриманих даних з вимогами можна провести перестановку кадрів, суміщення професій, де це можливо. За допомогою цих заходів ми отримаємо економію чисельності в 9 осіб, і тим самим виконаємо принцип нормування праці як елемента організації праці.
Відрегулювати проблему браку молоді на підприємстві можна окремою заробітною платою і додатковим стимулюванням: надбавкою за результати.
Для вирішення проблем відповідності ефективності діяльності співробітника і розміру одержуваної ним зарплати використовується система «Pay for Performance» - «плата за виконання». Під PFP розуміється застосування будь-яких способів оплати праці, при яких винагорода, що одержується працівником, залежить від індивідуальних і групових відмінностей у виконанні діяльності. Тісний зв'язок винагороди, яку отримує співробітник, з ефективністю його діяльності приносить дивіденди і співробітнику і компанії. За деякими даними, типова PFP-програма підвищує організаційну продуктивність на 5 - 49%, а доходи співробітників - на 3 - 29%.
3.2 Економічний ефект від впровадження рекомендованих заходів у ЗАТ «Елкон-СВЛ»
Розрахуємо економічну ефективність від економії чисельності в 9 осіб після проведення переатестації.
При зменшенні чисельності робітників на 4 людини, і при середньомісячної заробітної плати робітників в 26500 руб. маємо наступну вивільнену суму на рік
(6)
=4 26500 12=1272000 рублів
За законодавством з 2013р ставки страхових внесків для роботодавців становлять ПФР - 22%, ФСС 2,9%, ФФОМС 5,1%.
Розрахуємо соціальні відрахування за рік робітників:
ПФР=1272000 0,22=279840 рублів
ФСС=1272000 0,029=36888 рублів
ФФОМС=1272000 0,051=64872 рублів
Отримуємо, за рахунок скорочення чисельності на 4 робочих очікується річна економія на заробітній платі і відрахуваннях на соціальне страхування:
=1272000 + 279840 + 36888 + 64872=1653600 рублів
При зменшенні чисельності керівників на 2 людини, і при середньомісячній заробітній платі керівників в 75000 руб. маємо наступну вивільнену суму на рік:
=2 75000 12=1800000 руб.
Розрахуємо соціальні відрахування за рік керівників:
ПФР=1800000 0,22=396000 рублів
ФСС=1800000 0,029=52200 рублів
ФФОМС=1800000 0,051=91800 рублів
Отримуємо, за рахун...
