> Динаміка в порівнянних цінах=дані звітного періоду в порівнянних цінах/дані минулого періоду * 100
Динаміка в порівнянних цінах:
квартал=16554,04/10262,96=161,30
квартал=17408, 19/11568,24=150,48
квартал=15074,69/13849,17=108,85
квартал=18343,41/12583,96=145,77
Разом за рік=/ 67380,3348264,33=139,61
Динаміка в діючих цінах склала 165,99%, у порівнянних - 139,61%, іншими словами, товарообіг за 2012 рік збільшився порівняно з минулим роком на 61,3%, а кількість проданих товарів -на 39,61%. Це говорить про те, що зростання суми товарообігу обумовлений не стільки збільшенням цін, скільки вміло спланованою і організованою маркетинговою діяльністю підприємства, а також розширенням торгових площ.
Далі охарактеризуємо форми і системи оплати праці, застосовувані в ТОВ ??laquo; Євроторг raquo ;, порядок нарахування заробітної плати продавцям і товарознавцям, види преміювання і їх ефективність.
Розрахуємо заробіток працівника (товарознавця) по погодинній формі оплати праці.
Посадові оклади фахівців організації встановлюються відповідно до тарифними розрядами ЄТС. Зокрема, товарознавцю встановлюється тарифний розряд - 11, тарифний коефіцієнт - 2,65.
Тарифна ставка 1-го розряду, встановлена ??в комерційної організації, складає 420000 руб.
Оклад=ставка 1-го розряду * тарифний коефіцієнт, присвоєний працівникові згідно з його розряду або категорії * тарифний коефіцієнт визначається на підставі єдиної тарифної сітки.
Відповідно, оклад товарознавця=420000 * 2,65=1113000 руб.
Якщо працівник відпрацював неповний місяць, то йому розраховується оклад за фактично відпрацьований час.
Оклад за фактично відпрацьований час=Місячний оклад/кількість робочих днів у місяці * кількість відпрацьованих днів.
Таким чином, оклад товарознавця за фактично відпрацьований час=1113000/21 * 15=795 000 руб.
Незалежно від форм оплати праці, працівникам можуть бути також нараховані премії, доплати, надбавки, які розраховуються у% до окладу за фактично відпрацьований час.
Перелік доплат і надбавок компенсуючого і стимулюючого характеру, що включаються до штатного розпису, їх розміри, а також порядок і умови їх встановлення визначені в локальному нормативному правовому документі Положення про оплату праці raquo ;. Зокрема, це виплати, розмір яких в абсолютній сумі або у відсотковому відношенні має постійну величину і виплачується щомісяця.
Преміювання працівників Підприємства здійснюється у вигляді:
виплати премій за результатами фінансово-господарської діяльності (за підсумками роботи за місяць, квартал, рік);
виплати додаткових премій;
виплати спеціальних премій;
нагороджень цінними подарунками;
виплати одноразових грошових винагород, приурочених до професійних свят, святковим дням (День захисників Вітчизни, День жінок, Новий рік), річниць і ювілеїв організації, ювілейним датам народження працівників і у зв'язку з їх виходом на пенсію.
Преміювання за результатами фінансово-господарської діяльності на Підприємстві вводиться з метою посилення стимулюючої ролі премій у підвищенні ефективності роботи.
Преміювання за результатами фінансово-господарської діяльності справляється за наступні показники:
а) для керівників, фахівців і службовців:
зростання виручки від реалізації продукції в порівнянних цінах у порівнянні з відповідним періодом попереднього року - у розмірі до 20% посадового окладу з підвищеннями;
виконання доведеного показника прибутку (рентабельності) - у розмірі до 15% посадового окладу з підвищеннями;
зниження витрат на карбованець товарної продукції в порівнянні з відповідним періодом попереднього року - у розмірі до 10% посадового окладу з підвищеннями.
Сума премії=оклад за фактично відпрацьований час *% премії/100
Оклад 1113000 * (15% премії за категорія/100) + (40% премії за характер і відповідальність виконуваних робіт/100) + 556 500 (50% - підвищення, передбачені Декретом № 29) =166950 + 445200 + 556500=1168650 руб.
Разом посадовий оклад товарознавця становить:
113000 + 1168650=2281650 руб.
Розрахунок заробітної плати деяких категорій працівників...
