>? Бере участь у розробці кадрової політики і кадрової стратегії організації.
? Здійснює роботу по підбору, відбору і розстановці кадрів на основі оцінки їхньої кваліфікації, особистих і ділових якостей, контролює правильність використання персоналу в підрозділах організації.
? Забезпечує прийом, розміщення молодих фахівців і молодих робітників відповідно до отриманої в навчальному закладі професією і спеціальністю, спільно з керівниками підрозділів організовує проведення їх стажування і роботи по адаптації до виробничої діяльності.
? Здійснює планомірну роботу зі створення резерву для висування на основі таких організаційних форм, як планування ділової кар'єри, підготовка кандидатів на висування за індивідуальними планами, ротаційне пересування керівників і фахівців, навчання на спеціальних курсах, стажування на відповідних посадах.
? Організовує проведення атестації персоналу організації, її методичне та інформаційне забезпечення, бере участь в аналізі результатів атестації, розробленні заходів з реалізації рішень атестаційних комісій, визначає коло фахівців, які підлягають повторної атестації.
? Бере участь у розробці систем комплексної оцінки персоналу та результатів їх діяльності, службово-професійного просування персоналу, підготовці пропозицій щодо вдосконалення проведення атестації.
? Організовує своєчасне оформлення прийому, переведення і звільнення персоналу відповідно до трудового законодавства, положень, інструкцій і наказів керівника організації, облік особового складу, видачу довідок про справжню і минулу трудову діяльність персоналу, зберігання і заповнення трудових книжок та ведення встановленої документації з кадрів, а також підготовку матеріалів для представлення персоналу до заохочень і нагороджень.
? Забезпечує підготовку документів з пенсійного страхування, а також документів, необхідних для призначення пенсій персоналам організації та їх сім'ям, а також подання їх в орган соціального забезпечення.
? Проводить роботу по оновленню науково-методичного забезпечення кадрової роботи, її матеріально-технічної та інформаційної бази, впровадженню сучасних методів управління кадрами з використанням автоматизованих підсистем «АСУ-кадри» автоматизованих робочих місць персоналу кадрових служб, створенню банку даних про персонал організації, його своєчасному поповненню , оперативному поданням необхідної інформації користувачам.
? Здійснює методичне керівництво і координацію діяльності фахівців і інспекторів з кадрів підрозділів організації, контролює виконання керівниками підрозділів законодавчих актів і постанов уряду, постанов, наказів і розпоряджень керівника організації з питань кадрової політики та роботи з персоналом.
? Забезпечує соціальні гарантії трудящих в області зайнятості, дотримання порядку працевлаштування і перенавчання вивільнених персоналу, надання їм встановлених пільг і компенсацій.
? Проводить систематичний аналіз кадрової роботи на підприємстві, розробляє пропозиції щодо її поліпшення.
? Організовує табельний облік, складання і виконання графіків відпусток, контроль за станом трудової дисципліни в підрозділах організації та дотримання персоналом правил внутрішнього трудового розпорядку, аналіз причин плинності, розробляє заходи щодо зміцнення трудової дисципліни, зниження плинності кадрів, втрат робочого часу, контролює їх виконання.
? Забезпечує складання встановленої звітності з обліку особового складу та роботи з кадрами.
Ми пропонуємо включити до штатного розпису посаду начальника відділу управління персоналом. Основні обов'язки:
? Проводить роботу з формування та підготовки резерву кадрів для висування на керівні посади на основі політики планування кар'єри, створення системи безперервної підготовки персоналу.
? Організовує та координує розроблення комплексу заходів з підвищення трудової мотивації персоналу всіх категорій на основі реалізації гнучкої політики матеріального стимулювання, поліпшення умов праці, підвищення її змістовності та престижності, раціоналізації структур і штатів, зміцнення дисципліни праці.
? Визначає напрями роботи з управління соціальними процесами на підприємстві, створення сприятливого соціально-психологічного клімату в колективі, стимулювання та розвитку форм участі персоналу в управлінні виробництвом, створення соціальних гарантій, умов для утвердження здорового способу життя, підвищення змістовності використання вільного часу працюючих з метою підвищення їх трудової віддачі.
? Забезпечує організацію та координацію проведення досліджень по створенню нормативно-мет...
