рацівників для виконання передбаченого обсягу роботи в одиницю часу.
Норми витрат праці застосовувалися здавна. Але довгий час вони були емпіричними, тобто встановлювалися дослідним шляхом. І лише починаючи з кінця XIX в. зусиллями Ф. Тейлора було покладено початок науковому підходу до нормування праці. Під його керівництвом нормативи праці розроблялися методом хронометражних спостережень і так званим аналітичним методом. Були визначені найбільш кращі з точки зору витрат часу способи виконання різних трудових прийомів, які потім бралися за вихідну базу при подальших розрахунках норм. Значний внесок у досвід нормування праці вніс інший американський фахівець - Ф. Джільберт (1868-1924), який заклав основи мікроелементного нормування. Шляхом аналізу операцій і розкладання їх на трудові дії і рухи визначалися витрати часу на їх виконання і таким чином вибиралися найбільш раціональні способи виконання робіт. З часом теорія нормування праці оформилася в велику область знань. p align="justify"> Норми праці відіграють важливу роль в економіці, так як є інструментом планування, обліку та аналізу витрат праці і певною мірою витрат виробництва та обігу. Норми праці охоплюють основне і допоміжне виробництва, праця ручний і машинний, в тому числі роботу на конвеєрі, встановлюють міри витрат праці на обслуговування обладнання, в тому числі многостаночное. Розроблено норми праці не тільки для робітників, але і службовців, охоплюють працівників на погодинній і відрядній оплаті праці. br/>
3.3 Оплата праці форми і системи особливості оплати праці в окремих сферах технічного сервісу
Організація праці на сільськогосподарських підприємствах повинна бути раціональною, тобто в максимальному ступені враховувати досягнення науки і передового досвіду, забезпечувати повне та ефективне використання робочої сили та інших факторів виробництва з метою отримання кращих економічних результатів у всіх галузях виробництва .
Практика сільськогосподарських підприємств показує, що ефективно існують ті форми організації праці, в яких дотримуються наступні основні принципи:
постійний склад кадрів;
закріплення (передача в оренду) на порівняно тривалий період землі, тракторів, комбайнів, інших засобів виробництва, худоби, птиці тощо;
виконання членами трудового колективу комплексу робіт, пов'язаних з виробництвом продукції (робіт і послуг);
матеріальне стимулювання за кінцевими результатами роботи;
матеріальна відповідальність за невиконання виробничої програми і договірних зобов'язань;
соизмерение отриманих доходів з витратами на виробництво продукції (робіт і послуг).
Основними напрямками раціональної організації праці є:
вдосконалення форм його розподілу і кооперації за...
