оту), на вечір - наради, складання планів на майбутні дні.
v Делегування повноважень
v Наука говорити В«ніВ»
v Організація робочого простору (файли і документи, виділення тексту квітами, збереження паперових копій і інш.)
v Правильне використання телефону
v Облік часу, В«пиріг часуВ»: робота, відпочинок, друзі, хобі, сім'я
v Облік В«поглиначів часуВ»
v Критерії визначення цілей по SMART
v Дотримання принципу Парето: 20% часу дають 80% результату, а 80% часу - 20% результату.
На кожному етапі кар'єри співробітник набуває нове знання, новий навик, нові повноваження, що відповідає принципам позитивного впливу діяльності на емоційний фон людини, коли він представляється сам собі значущим, необхідним, коли він реалізує свої потреби і бажання . Планування кар'єри співробітників з боку компанії і з боку самого ж працівника - ефективний спосіб боротьби з робочою напругою, коли обіцяне підвищення за результатами роботи задовольняється. p align="justify"> Планування кар'єри дозволяє співробітникам бачити, яку посаду вони можуть отримати, якщо придбають відповідний позитивний досвід при певних вихідних умовах.
До періодами планування кар'єри слід віднести:
В В В В
При плануванні кар'єри працівника необхідно мати на увазі, що вирішуються завдання, які:
В
Якщо, на думку керівників підрозділу, кадрової служби, підприємства, працівник заслуговує планування кар'єри, що відповідає інтересам підприємства, то необхідно визначити ставлення до цього самого працівника. Для цього з працівником проводиться бесіда, яка будується таким чином, щоб той розкрив своє ставлення до завдань, що вирішуються підприємством, до можливого його розширенню і необхідності в зв'язку з цим підготовки в СНТ, до переміщень по роботі (ротації і просування) і т.п . Бесіду рекомендується проводити керівнику кадрової служби або одного з її провідних фахівців як найбільш підготовленим до проведення цього складного методу психологічної діагностики. p align="justify"> При виявленні у працівника мотивації на розвиток кар'єри (тобто установки на просування, успіх, самореалізацію, визнання і т. д.) доцільно визначити відповідність вираженості ряду особистісних якостей (професійно важливих) вимогам, що пред'являються професійною діяльністю. Іншими словами, слід оцінити особистісні якості та їх відповідність критеріям професіоналізму та професійної придатності методами психологічної діаг...
