(1976) показав, що особи з низьким социометрическим статусом мають високі шкали F, 2, 4, 7, 8, і 9 (при переважанні +6 і 8 над 3 і 1), що свідчать про знижений настрої, високої непевності і імпульсивності, схильності раптовим соціально неприйнятним вчинкам, до коливань в ухваленні рішень і интраверсии. У результаті дослідження виділено фактор, що визначає риси особистості в плані нормалізації взаємин. У нього входять: емоційна реактивність, здатність свідомого контролю та управління емоційним поведінкою, схильність до соціальної дистанції. Зазначимо, що цей фактор включає в себе не тільки характерологічні властивості людини, але і його особливості як члена групи. p align="justify"> У роботах А.Г.Маклакова (1996) і Н.І.Шевардіна (1990) відзначається також, що у прийнятних членів групи спостерігається більш висока соціальна адаптація, більш адекватні реакції в ситуаціях фрустрації. Причиною ж низькою соціальної адаптації, незадоволеності своїм статусом, на думку В.А.Бодрова і Н.Ф.Лукьяновой (1979), служать особистісні особливості члена групи. p align="justify"> Тут також слід відзначити тісний зв'язок психологічної сумісності і згуртованості. Група, колектив, з високим рівнем психологічної сумісності її членів є згуртованою, і навпаки - група з низьким рівнем психологічної сумісності (з високим рівнем конфліктності як формою міжособистісних відносин), характеризується низьким рівнем згуртованості. У зв'язку з цим під згуртованістю можна розуміти ефект оптимального поєднання і взаємодії індивідів, який виявляється в суб'єктивній задоволеності партнерів один з одним у спільну діяльність або спілкуванні і обумовлює згуртованість і високу ефективність спільної групової діяльності. p align="justify"> А.П. Бізюк (1985) на підставі досвіду антарктичних експедицій зазначає, що при формуванні експедиційних колективів перевагу слід віддавати кандидатам, що поєднує в собі такі якості особистості, як відносно невеликий нейротизм. Незначну екстраверсію і високий рівень самооцінки. p align="justify"> У дослідженні А.І. Шатило (1997) вказується також на негативні психологічні риси, що позначаються як на мікрокліматі в колективі, так і на загальному соматичному стані самих полярників. Це рівень тривожності і його складові (емоційний дискомфорт тривожне реагування, астенізація), які можуть призводити до появи синдрому психо-емоційного напруження, типового для некорінного населення полярних регіонів. p align="justify"> На підставі викладеного, можна зробити висновок, що одним з провідних факторів, що визначають психологічну сумісність, є сукупність особистісних властивостей членів групи. Причому, прийнятні і неприйнятні особи володіють різним характерологическим симптомокомплексом. Усе це цілком узгоджується з робочим визначенням психологічної сумісності. При цьому психологічна сумісність тісно пов'язана зі згуртованістю членів малих груп, яка робить істотний вплив на ефективність групової діяльності членів колективу, в тому числі учас...
