="justify"> а) академії (за винятком академій, є освітніми установами вищої професійної освіти). Академії - провідні наукові та навчально-методичні центри додаткової професійної освіти переважно в одній галузі знань, які здійснюють навчання кадрів вищої кваліфікації, які проводять фундаментальні та прикладні наукові дослідження і що роблять необхідну консультаційну, науково-методичну та інформаційно-аналітичну допомогу іншим освітнім установам підвищення кваліфікації;
б) інститути підвищення кваліфікації (удосконалення) - галузеві, міжгалузеві, регіональні. Інститути підвищення кваліфікації - освітні установи підвищення кваліфікації та професійної перепідготовки фахівців галузі (ряду галузей) або регіону, діяльність яких спрямована на задоволення потреб установ, організацій, органів державної влади та органів місцевого самоврядування у підвищенні кваліфікації та професійної перепідготовки фахівців, а також здійснюють проведення наукових досліджень, надання консультаційної та методичної допомоги;
в) курси (школи, центри) підвищення кваліфікації, учбові центри служби зайнятості.
. Просування по муніципальної службі
Право на просування по муніципальної службі мають муніципальні службовці, сумлінно виконують свої обов'язки по займаній посаді протягом встановленого актами органів місцевого самоврядування терміну (як правило - не менше одного року), за наявності вакансії більш високої посади , з урахуванням результатів проходження перепідготовки та підвищення кваліфікації відповідно до кваліфікаційних вимог по вакантної посади, рекомендацій атестаційної комісії, співбесіди.
З метою створення умов для просування по службі кваліфікованих кадрів, підвищення ефективності виконання муніципальними службовцями посадових повноважень і функціональних обов'язків здійснюються перепідготовка та підвищення кваліфікації муніципальних службовців.
За загальним правилом, переважне право на просування по муніципальної службі мають муніципальні службовці, що складаються в кадровому резерві.
Просування по муніципальної службі здійснюється шляхом заміщення більш високої муніципальної посади муніципальної служби на конкурсній основі або в порядку призначення на посаду.
Просування по службі, включаючи перехід на державну службу, може також використовуватися як заохочувальної заходи для стимулювання праці муніципального службовця.
Планувати власну кар'єру повинен і сам муніципальний службовець. Для цього йому необхідно оцінити свій власний потенціал, виробити індивідуальний план службового зростання, вивчити способи просування по службовій "драбині" (конкурси, перепідготовка та підвищення кваліфікації), узгодити своє бажання обійняти вищу посаду з кадровою службою і спільно з нею здійснити необхідні кроки .
...
