роботодавцем (далі - дистанційне укладення). У той же час за взаємною згодою сторін такий договір може бути укладений і в звичайному порядку (див. Відповідні положення ТК РФ, що регламентують порядок укладення трудового договору).
. В якості місця укладення трудового договору про дистанційну роботі в ньому вказується місце знаходження роботодавця.
. При дистанційному укладанні електронного трудового договору документи, що підлягають поданням особою, що поступає на роботу (документ, що засвідчує особу, інші документи, передбачені ст. 65 ТК РФ), можуть бути пред'явлені роботодавцю у формі електронного документа, при цьому роботодавець вправі вимагати подання до зазначеного їм терміну нотаріально завірених копій таких документів (на паперовому носії, за допомогою направлення рекомендованим листом з повідомленням), наприклад при виявленні сумнівів у достовірності відомостей, що містяться в електронному документі, та інших відповідних випадках.
Дистанційне висновок електронного трудового договору накладає ряд додаткових обов'язків як на роботодавця, так і на особа, що надходить на роботу.
Так, роботодавець не пізніше трьох календарних днів після дистанційного укладання електронного трудового договору повинен направити новому працівникові примірник договору (на паперовому носії, рекомендованим листом з повідомленням). Цей екземпляр, уточнимо, повинен містити всі обов'язкові для звичайного трудового договору відомості та умови (див. Ч. 1 і 2 ст. 57 ТК РФ), а також умови, включені в договір (з числа додаткових і інших) за домовленістю його сторін, в т.ч., наприклад, умова про обов'язок працівника використовувати при виконанні роботи, обумовленої договором, обладнання, програмно-технічні засоби, засоби захисту інформації та інші кошти, надані або рекомендовані роботодавцем.
Існують і специфічні умови електронного трудового договору, формально не відносяться до числа обов'язкових, але тим не менш підлягають включенню до договір в попередньо узгодженому його сторонами вигляді. До таких умов слід віднести:
а) умова, що визначає порядок і строки забезпечення дистанційного працівника необхідними (для належного виконання ним роботи, обумовленої електронним трудовим договором) обладнанням, програмно-технічними засобами, засобами захисту інформації та ін. (таке обладнання, засоби можуть надаватися роботодавцем або купуватися дистанційним працівником, в останньому випадку - з відшкодуванням йому понесених витрат);
б) умова, що визначає порядок та терміни подання дистанційним працівником звітів про виконану роботу;
в) умова, що визначає порядок, розмір та строки виплати компенсації за використання дистанційним працівником належних йому (орендованих ним) обладнання, програмно-технічних засобів, засобів захисту інформації та ін., а також порядок, розмір і терміни відшкодування інших пов'язаних з виконанням дистанційної роботи витрат;
г) умова, що визначає порядок забезпечення безпечних умов і охорони праці дистанційного працівника (у частині, передбаченій абз. 16, 19 і 20 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, а у випадках, передбачених безпосередньо електронним трудовим договором, - та іншими абзацами ч. 2 зазначеної статті);
д) умова, що визначає режим робочого часу і часу відпочинку дистанційного працівника (крім відпусток, належних і надаються йому у відповідності з нормативними правовими актами, що містять норми трудового права), який в загальному випадку встановлюється ним на свій розсуд, але з таким розрахунком, щоб забезпечити належне виконання роботи, обумовленої договором.
До перерахованого вище випливає, на думку автора, додати і умова, що визначає порядок взаємодії дистанційного працівника і роботодавця у випадках, коли з не залежних від них обставин не можуть бути використані для зазначеної мети в штатному режимі стандартні електронні (інформаційно-телекомунікаційні) технології.
Що стосується умови, що визначає порядок і терміни подання дистанційним працівником звітів про виконану роботу, то, мабуть, його дія слід поширити і на порядок подання працівником інших документів, потреба в отриманні яких роботодавцем безпосередньо пов'язана з виконанням електронного трудового договору його сторонами.
Так, дистанційний працівник самостійно (без будь-якої участі роботодавця) отримує страхове свідоцтво державного пенсійного страхування самостійно, якщо останнє у нього відсутня (в т.ч. у зв'язку з укладенням трудового договору вперше). Однак для отримання згодом обов'язкового страхового забезпечення по обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та (або) у зв'язку з материнством дистанційний працівник зобов'язаний розумний термін (конкретизований договором) направити ...
