певний коефіцієнт. Таке підвищення або пониження оплати праці залежить 6т суми грошових коштів, яка може бути спрямована в організації на виплату заробітної плати. При правіше-ванні суми коштів, що спрямовуються на виплату заробітної плати працівників організації, над фондом оплати праці, встановленому в штатному розкладі, цей коефіцієнт буде більше одиниці. При перевищенні фонду оплати праці, встановленого в штатному розкладі, над сумою коштів, що спрямовуються на виплату заробітної плати працівників організації, цей коефіцієнт буде менше одиниці.
Коефіцієнт підвищення (зниження) заробітної плати керівник визначає самостійно і затверджує своїм наказом. Цей коефіцієнт розраховується шляхом елементарного ділення суми коштів, спрямованої на заробітну плату, на фонд оплати праці, встановлений у штатному розкладі організації.
Приклад . Працівнику встановлена ​​заробітна плата за системою плаваючих окладів. Згідно зі штатним розкладом, загальний фонд оплати праці в підприємстві становить 80 000 руб., а місячний оклад працівника - 2 500 руб. p> У грудні 2004 року на виплату заробітної плати направле-но 90 000 руб. Коефіцієнт підвищення заробітної плати, затверджений керівником організації, склав:
90 000 руб.: 80 000 руб. = 1,125. p> Виходячи з цього, заробітна плата працівника за Грудень 2004 складе: 2500 руб. х 1,125 = 2 812,50 руб.
2.5. ОПЛАТА ПРАЦІ НА КОМІСІЙНОЇ ОСНОВІ
При використанні такої системи оплати праці розмір заробітної плати працівника встановлюється у відсотках від виручки, яку отримує організація в результаті діяльності працівника. Ця форма оплати зазвичай встановлюється працівникам, зайнятим процесом продажу продукції (товарів, робіт, послуг). Заробітна плата конкретного працівника при застосуванні цієї форми оплати розраховується згідно відсотку від виручки, який визначає керівник організації відповідно до Положення про оплату праці і затверджує своїм наказом.
Приклад. Менеджеру з продажу заробітна плата встановлена ​​в розмірі 25% від вартості проданої ним продукції.
за грудень 2004 року менеджером була реалізована продукція на суму 55 000 руб. (Без ПДВ). p> Виходячи з цього, заробітна плата менеджера за Грудень 2004 складе:
55000 руб. х 25% = 13 750 руб.
Крім того, працівникові також може бути встановлений мінімальний розмір оплати праці, що виплачується незалежно від кількості проданої продукції (товарів, робіт, послуг). Розмір цього мінімального заробітку повинен бути також визначений у трудовому договорі.
Приклад. Згідно з трудовим договором мінімальна заробітна плата менеджера з продажу встановлена ​​в розмірі 25% від вартості проданої ним продукції, але не нижче 4 000 руб.
за грудень 2004 р. менеджером була реалізована продукція на суму 15 000 руб. (Без ПДВ). p> Виходячи з цього, його заробіток за грудень 2004 р. складе:
15 000 руб. х 25% = 3 750 руб.
Але так як за...
