робіток працівника виявився нижче, ніж встановлений договором, то йому виплачується 4000 руб.
2.6. ОПЛАТА ПРАЦІ В ОСОБЛИВИХ УМОВАХ
Згідно ст. 149 ТК РФ при виконанні робіт в умовах праці, що відхиляються від нормальних, працівникові виробляються відповідні доплати, передбачені колективним чи трудовим договором. При цьому розміри доплат не можуть бути нижче встановлених законами та іншими нормативно-правовими актами. Такі нарахування стимулюючого і (або) компенсуючого характеру, пов'язані з умовами праці, перелічені в ст. 149 ТК РФ, повинні бути обов'язково передбачені колективним або трудовим договором.
Існують особливості оплати праці деяких категорій працівників. До таких категорій належать працівники, які працюють:
- за сумісництвом;
- у важких кліматичних умовах;
- в шкідливих та важких умовах;
- За різними кваліфікаціями. p> Також існують особливості при оплаті:
- часу простою;
- бракованої продукції;
- Вимушеного прогулу. p> 2.6.1. Оплата праці сумісників
Працівник організації може виконувати як основну, так і додаткову роботу. Така додаткова регулярно оплачувана на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час робота називається роботою за сумісництвом. Особливості регулювання праці осіб, працюють за сумісництвом, визначаються гл.44 ТК РФ. За сумісництвом працівник може працювати як в тій організації, в якій він числиться по основним місцем роботи, так і в іншій організації. Внутрішнє сумісництво - Це ще одна займана посада у свого ж роботодавця. Для цього робіт-ник має написати відповідну заяву. Ст.98 ТК РФ допускає внутрішнє суміщення тільки по іншій професії, спеціальності або посади.
Зовнішнє сумісництво не обмежується одним місцем роботи. Однак слід враховувати, що згідно ст.276 ТК РФ, керівник організації може займати посади в інших організаціях тільки з дозволу уповноваженого органу юридичної особи або власника майна організації.
Не допускається робота за сумісництвом:
- працівників, які не досягли 18 років;
- на важких роботах, роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами;
- в інших випадках, встановлених федеральними законами.
Прийом працівника на роботу за сумісництвом оформляється наказом за формою № Т-1 (якщо приймається один працівник) або № Т-la (якщо приймаються кілька працівників).
З працівником, що надійшли на роботу за сумісництвом, укладається трудовий договір. У трудовому договорі має бути обов'язково вказано на те, що ця робота є сумісництвом. Згоди керівника з основного місця роботи для влаштування на роботу за сумісництвом не потрібно. Федеральними законами не передбачено кількість роботодавців, з якими один працівник може укладати трудовий договір за сумісництвом.
Згідно ст.284 ТК РФ тривалість робочого часу за сумісництвом не повинна перевищува...
