tr>
6
На визначення здатності бути підприємцем
+
7
На конфліктність характеру
+
+
+
Перевірка рекомендацій і послужного списку. При подачі заяви про прийом на роботу на одній із ступенів відбору можна попросити кандидата представити відгуки попередніх начальників і інші аналогічні документи. Якщо колишні роботодавці дають тільки загальну мінімальну інформацію, то користь від рекомендаційних листів невелика. Якщо є необхідність перевірки біографічних даних, більш прийнятною альтернативою письма може бути телефонний дзвінок попередньому начальнику з тим, щоб обмінятись думками або з'ясувати будь-які питання, що цікавлять подробиці. Найбільш часто перевіряються пунктами є останнє місце роботи та освіту.
Медичний огляд. Деякі організації вимагають, щоб найбільш підходящі їм заявники заповнювали медичні запитальники або проходили медичний огляд. Причини:
- у разі подачі працівниками скарг з приводу компенсації необхідне знання фізичного стану заявника в момент найму;
- необхідно запобігти найм переносників заразних хвороб.
Ухвалення рішення про прийом. Прийом на роботу закінчується підписанням двома сторонами трудового контракту.
Наведу приклад процесу найму на роботу з практики німецьких підприємств.
Фахівці з персоналу німецьких підприємств - це особливий рід службовців, їх методи роботи зазвичай приховані від непосвячених. Саме від цих людей в основному залежить, хто буде прийнятий на вакантне місце або переміщений на іншу посаду, а кому доведеться шукати інше місце для подальшої діяльності.
Серед фахівців з персоналу німецьких організацій існує думка, що персонал слід відсіювати, відбирати тоді, коли він ще в дверях і не встиг увійти.
Що стосується прийому на престижну роботу, слід відзначити наявність особливого феномена або парадоксу оцінки потенційного персоналу, нерідко має місце і на швейцарських, австрійських, а також голландських підприємствах. Феномен полягає головним чином у тому, що теоретично найкращий у професійному відношенні претендент на вакансію має практично дуже високий шанс навіть не потрапити на співбесіду, не кажучи вже про подальше тестуванні, через саму, здавалося б на перший погляд, незначною деталі, наприклад зачіски та обраної пози або виразу особи на обов'язково додається до автобіографії фотографії, а також її розміру, або через В«не людини, якаВ» кадровому працівникові шрифту заяви, або підпису, кольору і вигляду папки з документами, якості паперу і т. п. У цьому випадку документи будуть просто відкладені убік без їх подальшого вивчення.
Формально можуть бути виділені чотири ета...
