p>
В· Висока ймовірність помилок з причини зосередження всіх обов'язків в одних руках не фахівця кадрового профілю.
В· Необ'єктивність підбору персоналу внаслідок неможливості застосування спеціальних методик (тестувань, атестацій та іншого). Чималу роль відіграють особисті симпатії керівництва.
В· Відсутність навчання та курсів підвищення кваліфікації.
В організації ТОВ В«Електро сітіВ» незважаючи на деякий сумбур в кадровій політиці, колектив на підприємстві зберігає стійкість і практично незмінний склад протягом декількох років.
3. Удосконалення діяльності служби управління персоналом
.1 Розробка плану роботи з персоналом в організації ТОВ В«Електро сітіВ»
Оцінка ефективності проектів вдосконалення служби управління персоналом вимагає визначення не тільки економічних, а й соціальних наслідків їх реалізації.
Соціальна ефективність проектів проявляється в можливості досягати позитивні, а також уникати негативні з соціальної точки зору зміни в організації.
До числа позитивних змін можна віднести:
- Забезпечення персоналу належним рівнем та якістю життя (сприятливі умови праці, гідна заробітна плата, необхідні соціальні послуги та ін);
- Створення умов для реалізації та розвитку індивідуальних здібностей працівників;
- Досягнення ступеня свободи і самостійності (можливість приймати рішення, визначати методику виконання завдань, встановлювати графік і інтенсивність роботи і пр.);
- Створення сприятливого соціально-психологічного клімату (можливості для комунікації, інформованість, відносна безконфліктність відносин з керівництвом і колегами та ін.)
До числа запобігли негативних змін можна віднести:
- Збиток, що наноситься здоров'ю персоналу несприятливими умовами праці (професійні захворювання, нещасні випадки на роботі і пр.);
- Збиток, що наноситься особистості (інтелектуальні та фізичні перевантаження і недовантаження, стресові ситуації та ін.)
Позитивні соціальні наслідки вдосконалення діяльності служби управління персоналу можуть формуватися (і повинні оцінюватися) також за межами організації (формування сприятливого іміджу організації, створення нових робочих місць, забезпечення стабільної зайнятості в регіоні, безпеки продукції для користувачів і природи та ін.)
Концепцію як довгос...
