хом консультацій у викладача, а виробниче навчання проходить індивідуально під керівництвом не звільненого від основної роботи кваліфікованого робітника - інструктора виробничого навчання на робочому місці.
Теоретичні заняття і виробниче навчання при підготовці нових робітників на виробництві проводяться в межах робочого часу, встановленого законодавством про працю.
На ВАТ "Гомельський радіозавод" перевага віддається індивідуальної підготовці нових робочих, так як даний метод вимагає меншої кількості матеріальних витрат.
Наступний вид навчання робочих кадрів, діючий в організації - перепідготовка (перенавчання) робітників. Він організовується з метою освоєння нових професій вивільняються робітниками, які не можуть бути використані за наявними у них професіями, наприклад, через скорочення чисельності робочих місць, а також особами, що виявили бажання змінити професію з урахуванням потреб виробництва. p align="justify"> Навчання робітників другим (суміжним) професіям - це навчання осіб, які вже мають професію, з метою отримання нової професії з початковим або вищим рівнем кваліфікації. Це навчання робітників організовується для розширення їх професійного профілю, підвищення мобільності, придбання нових навичок. Цей вид навчання є актуальним в сучасних умовах господарювання. Але в організації в 2010 році навчено суміжним професіям було на 13 осіб менше, ніж у 2008 році. Причиною цього зниження є недостатня кількість грошових коштів на перепідготовку робочих кадрів. p align="justify"> Підвищення кваліфікації робітників - це навчання, спрямоване на послідовне вдосконалення професійних і економічних знань, умінь і навичок, зростання майстерності за наявними професіями.
В організації підвищення кваліфікації робітників здійснюється за двома напрямками, а саме, підвищення кваліфікації у навчальних закладах та безпосередньо в організації. Підвищення кваліфікації у навчальних закладах може проходити з відривом і без відриву від виробництва. На ВАТ "Гомельський радіозавод" перевага віддається підвищенню кваліфікації безпосередньо в організації, так як виділяється мало коштів для підвищення кваліфікації в навчальних закладах. p align="justify"> Навчання кадрів з підвищення кваліфікації безпосередньо в організації здійснюється:
на виробничо-економічних курсах;
на курсах цільового призначення;
в школах передових прийомів і методів праці;
на курсах бригадирів.
Тривалість навчання встановлюється від 3 до 6 місяців. На теоретичний курс відводиться від 70 до 210 навчальних годин, при цьому на економічне навчання має виділяється від 20% до 30% навчального часу. p align="justify"> Підвищення кваліфікації робітників на виробничо-економічних курсах організується трьома етапами: етап навчання - підвищення кваліфікації на 3-й розряд етап навч...
