кти, затверджені державними органами для обов'язкового виконання.
Як і в будь-який інший організації, в МБОУ ДОД «Светлінскій дитяча музична школа» існують посадові інструкції і нормування праці, до яких відносяться:
Накази і розпорядження;
Правила внутрішнього розпорядку;
Трудовий договір з працівниками;
Посадові інструкції;
Інструкції з охорони праці та техніки безпеки;
Інструкції з організації діловодства;
Колективний договір;
Рішення Загальних зборів, педагогічної ради, Ради Школи;
Положення «Про загальні збори»;
Положення «Про Раду Школи»;
Положення «Про Педагогічному Раді»;
Положення «Про атестацію педагогічних працівників»
Положення «Про роботу атестаційної комісії»;
Положення «Про платних додаткових освітніх послугах»;
Положення «Про моральне та матеріальне заохочення працівників»;
Положення «Про організацію роботи з охорони та забезпеченні безпеки».
Всі ці документи відносяться до методів організаційного впливу, що діють всередині організації. Вони регламентують склад, зміст і взаємозв'язки всіх підсистем організації. Накази, розпорядження використовуються в процесі оперативного керівництва.
Заробітна плата являє собою компенсацію трудового внеску працівників у діяльність організації. У розглянутій нами організації використовується погодинна форма оплати праці, тобто рівень оплати праці зв'язується з тривалістю витраченого часу на роботу. Творча праця важко виміряти і контролювати його якість, тому така форма оплати праці є кращою для освітніх установ додаткової освіти. Перевагами такої системи є простота, легкість реалізації, легкість нарахування, базується на тарифних ставках і розрядах працівників. Недоліками є низький рівень стимулювання. МБОУ ДОД «Светлінскій дитяча музична школа» повністю фінансується з муніципалітету, а значить рівень оплати праці не високий. Заробітна плата - найважливіша частина системи оплати і стимулювання праці, один з інструментів впливу на ефективність праці працівника, а якщо вона низька, то і мотивація праці буде знижуватися.
В установі існує система преміювання. Преміальна надбавка відповідно до заслугами працівника обчислюється за єдиною методикою (на основі трудового стажу). Переваги: ??стимулює значимі показники продуктивності праці, сприяє взаємодії між працівниками. Недоліки: важко сформулювати загальну методику, яка забезпечить порівнянність неоднорідних випадків, велика ймовірність суб'єктивної оцінки заслуг працівника.
МБОУ ДОД «Светлінскій дитяча музична школа» - муніципальне підприємство і в ньому існує: оплата і надання навчальних відпусток особам, що поєднують роботу з навчанням у відповідності з трудовим законодавством; дотації та допомоги з непрацездатності. Грошова винагорода, що надається в зв'язку з особистими урочистостями, круглими датами трудової діяльності або святами (грошові суми або подарунки) виплачується профспілковою організацією. Також в організації реалізуються пільги та гарантії в рамках соціального захисту працівн...
