justify"> премії переможцям внутрішньозаводських змагань.
З перерахованого переліку, на ВАТ «НПК УВЗ» в основу нової системи були закладені два елементи заробітної плати: базова заробітна плата і преміальної-змінна частина базової заробітної плати стимулюючого характеру. Останньою відводиться роль забезпечення ефективного стимулювання праці за рахунок ув'язки з результатами конкретної праці (індивідуальних результатів праці конкретного працівника), у той час як базова частина лежить в основі її розрахунку. Базова заробітна плата відповідає встановленими окладами і включає всі належні надбавки.
преміальної-змінна частина повинна нараховуватися на посадовий оклад працівника за фактично відпрацьований в звіт?? Му періоді час з урахуванням доплат і надбавок до базового окладу.
У нашій пропонованій системі преміальної-змінна частина складатиметься з суми чотирьох коефіцієнтів, кожен з яких має свої оціночні рівні (А, В, С, Д, Е) виконання роботи (планів), виражені балами.
Підставою для розрахунку змінних загальнозаводських коефіцієнтів повинні бути дані бухгалтерської звітності та оперативного обліку.
Отже, заробітна плата працівників цеху 750 ВАТ «НПК УВЗ» визначатиметься за формулою:
ЗП=ЗП вип. раб. + ЗПППЧ + В (3.1)
де ЗПб - заробітна плата за виконану роботу;
ЗПППЧ - преміальної-змінна частина заробітної плати;
В - виплати.
преміальної-змінна частина заробітної плати пропонується розраховувати наступним чином:
ЗПППЧ=Керп + Ктб + Кк, (3.2)
де Керп - коефіцієнт ефективності роботи підрозділу підприємства;
Ктб - коефіцієнт трудового внеску працівника;
Кк - коефіцієнт кваліфікації.
Розглянемо, як повинен розраховуватися кожен з коефіцієнтів.
Коефіцієнт ефективності роботи підрозділу підприємства (Керп) визначається відповідно з фактичними результатами діяльності цього підрозділу підприємства: він оцінюється залежно від обсягу виробництва, показника собівартості, коефіцієнта ефективності праці (таблиця 19) (с.57) .
Таблиця 19
Розрахунок коефіцієнта ефективності роботи підприємства (Керп)
Показники коеффіціентаОценка показателейБалли показателя1231. Виконання обсягу товарної продукції в заданій номенклатуреА - менше 70% 0В - від 70% до 100% 0,3-0,4 С - виконання плану 100% 0,5 Д - перевиконання плану за рахунок позапланових заказов0, 62. Показник собівартості (витрати на 1 карбованець товарної продукції) А - не виконано, більше 10% 0В - не виконано, менше 10% 0,3 С - в межах плана0, 27Д - зниження планових витрат до 3% 0,5 Е - зниження планових витрат понад 3% 0,573. Коефіцієнт ефективності праці (відношення темпів зростання продуктивності праці до темпів зростання заробітної плати) А - менш 10В - 10,3 С - 1 - 1,10,4 Д - 1,1 - 1,20,5 Е - понад 1,20,55
Розрахунок коефіцієнта Керп здійснюється на підставі визначення виконання показників згідно таблиці 19 шляхом ділення на 3 сумарної оцінки в балах.
Межа Керп=0,573 ((0,6 + 0,57 + 0,55) / 3), мінімум - 0. Тобт...
