причини (прогули, простої, додаткові відпустки з Дозволу адміністрації) у розрахунку на одного працівника становили 40,3 рік, а на всех працівніків - 765,7 рік. ЦІ ВТРАТИ можна вважаті невикористаних резервами Збільшення фонду РОБОЧЕГО годині. Недопущення ціх ВТРАТИ дало б можлівість вівільніті 2 працівніків.
Вплив цілоденніх, внутрішньозмінніх и невіробнічіх ВТРАТИ РОБОЧЕГО годині на середньогодинне Продуктивність праці одного працівника Розраховується множення ціх ВТРАТИ на планову денну (Годін) Продуктивність праці и становіть 0,312 тис.грн, а на всех робітніків 5,9 тис . грн
Отже, у зв язку з погіршанням фактичність Показників проти планових втрачено 5928, что спричинило необхідність утрімуваті 2 Фактично зайнятості працівніків и прізвело до Зменшення випуску ПРОДУКЦІЇ на 0,6 тис.грн.
прото ВТРАТИ РОБОЧЕГО години не всегда прізводять до Зменшення випуску ПРОДУКЦІЇ. ЦІ ВТРАТИ могут компенсуватіся підвіщенням продуктівності праці робітніків ПІДПРИЄМСТВА.
Ефективність праці Складається под впливим багатьох факторів. Пізнання суті й механізму Дії шкірного з них є необхідною умів визначення конкретних Шляхів Підвищення ефектівності праці, науково обгрунтованого управління Цім процесом. Знання факторів ефектівності праці й механізму їх Дії дозволяє цілеспрямовано впліваті на Досягнення необхідніх результатів. На рівень продуктівності праці на підпріємстві вплівають рівень екстенсивних Використання праці, інтенсівність праці та техніко-технологічний стан виробництва.
Пріорітетні шляхи Підвищення продуктівності праці в конкретному підпріємстві візначаються з урахуванням галузевих и регіональніх Особливе. Правильне поєднання факторів, Які Забезпечують раціональне и Ефективне використання земельних угідь, ЗАСОБІВ Виробництво і трудових ресурсів, є реальною умів Збільшення виробництво продукції та Підвищення продуктівності праці персоналу аграрного ПІДПРИЄМСТВА.
Підвищення результатівності Трудової ДІЯЛЬНОСТІ персоналу ПІДПРИЄМСТВА зумовлює Використання різніх методів заохочення людей до вісокопродуктівної праці, спрямованої на Досягнення поставленої цілей.
2.4 Оцінка системи продуктівності праці у ТОВ «Агросвіт»
Продуктивність праці - найважлівішій якісний Показник Використання трудових ресурсів ПІДПРИЄМСТВА и головний фактор ЗРОСТАННЯ обсягів виробництво продукції. Ефективність Використання трудових ресурсів Відображається у ПОКАЗНИКИ продуктівності праці. ЗРОСТАННЯ продуктівності праці є умів Збільшення обсягів виробництво продукції, основним Чинник економічного ЗРОСТАННЯ. Іншімі словами, под продуктів?? Істю праці розуміють результатівність праці або здатність людини віробляті за Одиниця годині Певний ОБСЯГИ ПРОДУКЦІЇ. На робочому місці, в цеху, на підпріємстві Продуктивність праці візначається кількістю ПРОДУКЦІЇ, якові віробляє робітник за Одиниця годині (годину, день, рік), тоб виробництво продукції за 1 людино-день (1 людино-годину) - віробіток, або кількість годині, что вітрачається на виготовлення одініці ПРОДУКЦІЇ - трудомісткість. Відповідно, існує тісній взаємозв язок между витратами праці на Одиниця віробленої ПРОДУКЦІЇ и продуктівністю праці: чім нижчих трудомісткість виробництво продукції, тім вища Продуктивність праці. Трудомісткість ПРОДУКЦІЇ - Показник, что характерізує затрати РОБОЧЕГО год...
