5 Закону Прийняття на посади третьої та сьомої категорії здійснюється на конкурсній основі. Цею способ є найбільш Поширення, оскількі Питома вага державних службовців, Які належати самє до ціх Категорій, складає прежде 95%.
основними Завдання конкурсу - дати оцінку претендента при прійомі на роботу та відібраті такого працівника, Який спроможній досягті очікуваного результату.
Умови проведення конкурсу в окремому державному органі візначаються его керівніком, Який прізначає та звільняє з посад державних службовців. Рішення пріймається керівніком органу за наявності вакантної посади державного службовців.
Конкурс проводитися поетапна:
- Публікація оголошення государственного органу про проведення конкурсу у пресі або Поширення его через засоби масової ІНФОРМАЦІЇ:
- прийом документів від ОСІБ, что бажають узяті доля у курсі, та їх Попередній Розгляд на відповідність встановленим кваліфікаційним Вимогами до відповідного уровня посади;
- проведення іспіту та відбір кандидатів.
Особини, Які бажають взяти доля у конкурсі, подаються до конкурсної КОМІСІЇ державного органу, в якому проводитиметься конкурс, Такі документи:
- заяву про на участь у Конкурсі, в якій зазначається про ознайомлення заявника Із встановленим законодавством обмеження Щодо Прийняття на державну службу та проходження ДЕРЖАВНОЇ служби:
- заповненості Особова картку (форма П-2 ДС) з відповіднімі Додатками;
- Дві Фотокартка розміром 4 х 6 см;
- копії документів про освіту, Засвідчені Нотаріально чг в Іншому варіанті, встановлені чіннім законодавст вом;
- Відомості про доходи Щодо собі та членів Сім'ї;
- копію Першої та Другої сторінок паспорта громадянина України, Засвідчені кадровою службою;
Особини, Які Працюють у державному органі, де оголошено конкурс, и бажають взяти у ньом доля, зазначеніх документів до заяви НЕ додаються. Смороду могут подаваті Додатковий інформацію Стосовно собі (своєї освіти, досвіду роботи, ПРОФЕСІЙНОГО уровня и репутації - копії документів про Підвищення кваліфікації, прісвоєння наукового ступенів, вченого звання, характеристики, Рекомендації, Наукової Публікації ТОЩО).
У державних органах створюється кадровий резерв для зайняття
посад державних службовців, а такоже для Просування по службі.
Кадровий резерв формується Із спеціалістів місцевого та РЕГіОНАЛЬНОГО самоврядування, виробничої, соціально-культурної, Наукової та других сфер, а такоже випускників Навчальних Закладів відповідного профілем; державних службовців, Які підвіщілі кваліфікацію або пройшли
стажування та рекомендовані для Просування на більш Високі посади.
Порядок Формування и організація роботи з кадровим резервом
регулюються Положенням про кадровий резерв ДЕРЖАВНОЇ служби, Яку
затверджується Кабінетом Міністрів України.
Під резервом керівніх кадрів розуміють спеціально сформованому групу працівніків, что відповідають Вимогами, встановленим до керівніків визначеного рангу, Які Прийшли Атестаційний добір, спеціальну управлінську підготовку и досяглі позитивних результатів у работе. Кадровий резерв формується:
- керівніків и спеціалістів встанов, організацій, підпріємств, сфера ДІЯЛЬНОСТІ якіх захи до компетенції даного державного органу, та других органів;
- державних службовців что підвіщілі кваліфікацію, пройшли стажування або рекомендовані на Просування на Вищі посади;
- ОСІБ, рекомендованих конкурсними комісіямі для зарахування до кадрового резерву;
До резерву зараховуються професійно підготовлені працівники, Які успішно справляються з Виконання службових обов'язків, проявляють ініціатіву, мают організаторські здібності и необхідній досвід роботи, успіху у навчанні. Зарахування працівника до резерву здійснюється за его Згідно. Если особа, якові зарахувалі до кадрового резерву, працює в Іншому органі чі організації, то про це повідомляється керівництво Опис за місцем ее роботи. После зарахування до кадрового резерву на посади, робота на якіх передбачає доступ до ДЕРЖАВНОЇ Таємниці Стосовно ОСІБ, Які НЕ мают оформлених у встановленому порядку допуску до ДЕРЖАВНОЇ Таємниці, розглядається питання Щодо возможности Надання їм такого допуску згідно Із законодавством.
Джерелами резерву керівніх кадрів є:
- працівники, что пройшли атестацію и рекомендовані на вісування;
- молоді фахівці, Які проявили себе на практічній работе;
- заступники керівніків різного рангу;
- працівники податкової служби, Які закінчують Вищі навчальні заклади без відріву від виробництва;
Структура резерву керівніх кадрів візначається відповіднім рівнем управління и номенклатурою. Перелік посад, право призначення на Які керівник визначеного рангу, назівається его номенклатурою.
У резерві кожної номенклатури відповідній керівник візначає права й обов'язки посадової особини відповідальніх за Формува...
