осилення його дії?
.__________________________________________ ________
._______________________________________
._____________________________________
.______________________________________ ______________
Додаток № 2 «ПОГОДЖЕНО» «ПОГОДЖЕНО» «ЗАТВЕРДЖУЮ» Голова первинної профспілкової організації ГБОУ ЗОШ № 572 Голова Керуючої Ради ГБОУ ЗОШ № 572 Директор ГБОУ ЗОШ № 572 _____________ Е.А. Жукова _____________ І.А. Ягудова __________ Т.С. Коляденкова «___» ____________ 2013р. «___» _____________ 2013р. «___» ____________ 2013 Положення про систему оплати праці працівників Державного бюджетного освітнього закладу міста Москви середньої загальноосвітньої школи № 572 (Редакція № 2) Москва 2013р. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ Ця Положення про систему оплати праці працівників (далі - Положення) Державного бюджетного освітнього закладу міста Москви середньої загальноосвітньої школи № 572 визначає порядок та умови оплати праці працівників Державного бюджетного освітнього закладу міста Москви середньої загальноосвітньої школи № 572 (далі - ГБОУ ЗОШ № 572 ), що реалізує програму дошкільної, початкової загальної, основної загальної, середньої загальної освіти, встановлює залежність заробітної плати працівника від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, якості і кількості витраченої праці на період з 1 січня 2014 року. Правовою підставою для розробки в ГБОУ ЗОШ № 572 даної системи оплати праці є: ст. 144, 333 Трудового кодексу Російської Федерації; Федеральний закон Про освіту в Російській Федерації від 29.12.2012 N 273-ФЗ lt;consultantplus://offline/ref=37BE3B91BFC88C494F99525C945FC18956474629B6DCFD6D3FEE6509A85FB93F3756F82F8F82ED12q5c4Ngt;;
Наказ Міносвіти Росії «Про тривалість робочого часу (нормі годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати) педагогічних працівників» від 24.12.2010 № 2 075;
Постанова Уряду Москви «Про проведення пілотного проекту з розвитку загальної освіти в місті Москві» від 22.03.2011 року № 86-ПП;
Постанова Уряду Москви «Про затвердження нормативів фінансових витрат на утримання одного учня, вихованця в державних освітніх установах системи Департаменту освіти міста Москви» від 14.09.2010 року № 789-ПП;
«Єдині рекомендації щодо встановлення на федеральному, регіональному та місцевому рівнях системи оплати праці працівників державних і муніципальних установ на 2013 року», затверджені рішенням Російської тристоронньої комісією з регулювання соціально-трудових відносин від 21 грудня 2012, протокол № 11;
Постанова Уряду Москви від 31.08.2012 N 445-ПП Про заходи щодо переходу державних загальноосвітніх установ, підвідомчих Департаменту освіти міста Москви, на систему оплати праці, відмінну від тарифної системи оплати праці працівників державних установ міста Москви від 31.08.2012 N 445-ПП; lt;consultantplus://offline/ref=2B6D3E0E9AD8A44E48377749E2CDD516CAA24BB6CFD287470EC6990959D005739D7B1A6F24C4615EDAuEp3Ngt;
Постанова Уряду Москви «Про вдосконалення системи оплати праці працівників державних установ міста Москви» від 28.12.2010 року № 1088-ПП.
Система оплати праці працівників ГБОУ ЗОШ № 572 встановлюється цим Положенням, Колективним договором, Правилами внутрішнього розпорядку, трудовими договорами, угодами, та іншими локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативними правовими актами міста Москви, що містять норми трудового права.
З введенням цього Положення всі раніше встановлені доплати і надбавки до заробітної плати, посадових окладів і тарифними ставками не застосовуються.
.5. Заробітна плата працівників ГБОУ ЗОШ № 572, що встановлюється в відповідно до цього Положення при його введенні в дію, не може бути нижче заробітної плати, що виплачується працівникам до введення цього Положення, за умови збереження обсягу посадових обов'язків працівників і виконання ними робіт тієї ж кваліфікації.
1.6. Заробітна плата працівника складається з окладу (посадового окладу, ставки заробітної плати), компенсаційних і стимулюючих виплат.
Розміри окладів (посадових окладів, ставок заробітної плати) працівників являють собою базовий оклад (базовий посадовий оклад, базову ставку заробітної плати), помножений на підвищувальний коефіцієнт, встановлений для відповідної професійно-кваліфікаційної групи і рівня. При цьому:
базові оклади (базові посадові оклади, базові ставки заробітної плати) працівників встановлюються постановою Уряду Москви для кожної професійної кваліфікаційної групи з урахуванням вимог до професійної підготовки і рівню кваліфікації працівників за професіями (посадами), включеним в дану групу; підвищення (індексація) базових окладів (базових посадових окладів, базових ставок заробітної плати) працівників пров...
