іки. Інші суб'єкти РФ (Республіка Марій Ел, Магаданська, Новосибірська, Омська, Орловська, Свердловська, Тюменська області) виходять з того, що реєстр містить тільки перелік уніфікованих найменувань посад, класифікованих за державним органам, категоріям і групам, самі ж посади запроваджуються іншими законами або нормативними правовими актами. Думається, це правильно - в сучасному розумінні реєстр посад набуває швидше зведено-класифікаційне, довідково-інформаційне, а не установчі значення, тому доречніше доручити його оперативне ведення чолі виконавчої влади регіону.
Детально розписані порядок установи посад і ведення їх реєстру в Законі «Про особливості державної цивільної служби Свердловської області». У нормативних правових актах, якими засновуються ці посади, повинні зазначатися найменування державного органу та учреждаемой посади, а також її категорія, група і термін заміщення.
Однією з найбільш: актуальних організаційно-кадрових проблем є впровадження на державній цивільній службі ефективних кадрових технологій і сучасних методів кадрової роботи, таких; як стратегічне планування сталого кар'єрного росту, ротація; службовців, кадровий резерв.
У Посланні; Президента РФ Д.А. Медведєва Федеральним Зборам від 5 листопада 2008 року, підкреслюється ,, що сьогоднішній Росії і її майбутньої інноваційної економіці, державній службі, системі управління; та соціальних послуг потрібна нова система формування, кадрового резерва- яка дозволить залучити; в органи державного управління найбільш талановитих, творчо мислячих і професійних людей: При Президенті РФ утворена спеціальна комісія з формування та підготовки резерву управлінських кадрів. Президентські ініціативи знайшли відгук і в, суб'єктах РФ, і в муніципальних утвореннях, де проводиться організаційна робота щодо формування регіональних і муніципальних резервів управлінських кадрів.
Формування кадрового складу державної служби на основі кадрового резерву було передбачено ще у Федеральному законі «Про систему державної служби Російської Федерації». Ряд принципових положень, що стосуються кадрового резерву, містить і Федеральний закон «Про державну цивільну службу Російської Федерації». Цими законами встановлені види кадрового резерву: федеральний кадровий резерв, кадровий резерв у федеральному державному органі, кадровий резерв суб'єкта Російської Федерації, кадровий резерв в державному органі суб'єкта Російської Федерації, Зведений кадровий резерв Російської Федерації, визначені його цілі, основні умови формування та використання.
У регіональних та відомчих нормативних правових актах також присутній різне розуміння кадрового резерву, резерву управлінських кадрів. В одних випадках кадровий резерв розуміється як список (група) осіб, які пройшли процедуру відбору (Амурська, Ленінградська, Мурманська області), в інших як зведений перелік посад і відібраних на конкурсній основі осіб, що відповідають встановленим кваліфікаційним та іншим вимогам до цих посад і здатних по своїм діловим і особистісним якостям здійснювати професійну діяльність за замещаемой посади (Орловська, Свердловська області), у третьому - як спеціально сформований кадровий запас (Тюменська область). У ряді суб'єктів РФ приймаються спеціальні програми формування та підготовки резерву управлінських кадрів (Республіки Алтай, Бурятія, Комі, Хакасія, г. Москва, Алтайський, Приморський край, Амурська, Калінінградська, Новосибірська, Московська, Самарська, Кемеровська, Смоленська, Челябінська області). Деякі регіони, наслідуючи приклад федеральних органів державної влади, обмежилися створенням комісії з формування та підготовки резерву управлінських кадрів, затвердженням її складу та положення про неї (Республіка Башкортостан, Чуваська республіка,
Архангельська, Пензенська, Рязанська, Ульяновська, Ярославська області, Красноярський, Хабаровський край). Інші суб'єкти РФ прийняли цілий «пакет» нормативних правових актів, в яких врегулювали і порядок формування, підготовки, використання резерву управлінських кадрів, і порядок створення та діяльності відповідної комісії (Калінінградська, Калузька, Ленінградська, Тюменська області). В Орловській і Челябінській областях, Ямало-Ненецькому і Ханти-Мансійському автономному округах прийняті спеціальні Закони про резерві управлінських кадрів, в яких дається розгорнуте регулювання поняття, структури, порядку формування, ведення та підготовки резерву управлінських кадрів.
У Свердловській області Указами губернатора області затверджені Положення про резерв управлінських кадрів, про порядок проведення конкурсу на включення в резерв управлінських кадрів. В окремих випадках в одних і тих же нормативних актах суб'єктів РФ регулюються й питання кадрового резерву на цивільній службі, і резерву управлінських кадрів.
Різна вирішуються і такі принципов...
