навчальними закладами з підбору молодих фахівців; складання та реалізація програми професійної адаптації новоприйнятих працівників, супровід працевлаштованих керівників і фахівців в адаптаційний період.
. 5. Організація виробничої та переддипломної практики студентів вищих і учнів середніх професійних навчальних закладів, організація виробничої практики учнів освітніх установ початкової професійної освіти.
. 6. Професійна орієнтація старшокласників та молоді регіону, перспективний кадровий підбір молоді (кадрового резерву) для подальшого працевлаштування в Суспільство.
. 7. Участь у розробці та контролі за виконанням колективного договору в частині покладених на відділ функцій.
. 8. Організація опитувань громадської думки про ефективність діяльності окремих працівників і структурних підрозділів; аналіз результатів опитування, підготовка висновків на атестаційну комісію, керівникові, а також для самооцінки працівникові.
. 9. Науково-інформаційне забезпечення працівників Товариства: організація передплати на періодичні видання, пошук і замовлення науково-технічної літератури за заявками фахівців (у тому числі через міжбібліотечний абонемент), ведення довідково-інформаційного фонду науково-технічної бібліотеки.
. 10. Складання розділу Підготовка та підвищення кваліфікації кадрів щоквартального аналітичного звіту служби персоналу.
. 11. Здійснення управлінського обліку, первинного бухгалтерського обліку та ведення статистичної звітності з питань підготовки кадрів.
. 12. Співпраця із засобами масової інформації з питань, що належать до компетенції відділу. Ведення постійних рубрик під внутрішньофірмової газеті: Людина і її справа raquo ;, На стіл керівникові: поради, рекомендації .
. Взаємовідносини відділу професійного розвитку
персоналу з іншими підрозділами Товариства
. 1. Відділ професійного розвитку персоналу контактує з усіма структурними підрозділами Товариства в межах покладених на нього завдань і функцій:
представляє: проекти наказів про направлення на навчання, інформацію про освітні установи і програмах підвищення кваліфікації, перепідготовки кадрів, договори на проходження виробничої практики, анкети (різного змісту), програму адаптації співробітників, банк даних про фахівців, робочий матеріал для проведення атестації та ротації кадрів, забезпечення науково-інформаційної та періодичною пресою, можливість підготовки кадрів у Освітньому центрі Товариства та при внутріфірмовому навчанні.
Отримує: заявки на навчання персоналу і проведення атестацій та інших форм роботи з персоналом, службові записки, заявки на пошук фахівців, замовлення на науково-інформаційне забезпечення і періодичну пресу.
. 2. З юридичним відділом:
представляє: проекти наказів з питань компетенції відділу на візування.
Отримує: юридичні консультації.
. 3. Зі службою бухгалтерського обліку:
представляє: договори на надання послуг, акти виконаних робіт (послуг), табелі обліку робочого часу, звіти за встановленою формою.
. 4. З фінансовою службою:
представляє: кошторис витрат на утримання відділу, кошторис і прейскурант на надання послуг, звіт надходження і витрачання грошових коштів, документи на оплату за навчання персоналу.
. Права
Відділ професійного розвитку персоналу має право:
. 1. Координації заходів з професійного розвитку персоналу Товариства.
. 2. Контролю за якістю різних видів навчання персоналу як усередині Товариства, так і в сторонніх освітніх установах, де організовано навчання працівників.
. 3. Створювати навчально-методичні поради з навчання персоналу.
. 4. Формування та контролю за роботою виробничих кваліфікаційних комісій.
. 5. Просити від інших підрозділів будь-які матеріали або документи, пов'язані з виконанням функцій відділу.
. Відповідальність
. 1. Всю повноту відповідальності за якість і своєчасність виконання покладених дійсним Положенням на відділ завдань і функцій несе начальник відділу.
. 2. Ступінь відповідальності інших працівників встановлюється їх посадовими інструкціями.
Погоджено:
Заступник генерального директора з персоналу ________
П.І.Б.
Розробник:
Начальник відділу професійного розвитку перс...
