Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Статьи » Заходи щодо вдосконалення кадрового менеджменту

Реферат Заходи щодо вдосконалення кадрового менеджменту





оналу ________

П.І.Б.


Функціональні обов'язки керівника відділу маркетингу і продажів

1. Здійснення керівництва командою Менеджерів по продуктах для здійснення цілей і завдань відділу маркетингу компанії

2. Аналіз існуючого портфеля Компанії, його переваг і недоліків з наданням рекомендацій

. Аналіз конкурентного оточення, продуктових портфелів конкурентів, рівня продажів, цін і маркетингової активності, надання рекомендацій

. Аналіз часткою ринку конкурентних компаній, історії розвитку і прогнозованих часткою ринку з наданням рекомендацій

. Аналіз поточних продажів компанії та подання рекомендацій

. Аналіз частки ринку Компанії і причин для її зміни

. Аналіз результатів маркетингової активності компанії та надання рекомендацій

. Аналіз цінової політики компанії, рекомендація цін на існуючі продукти і на ті продукти, які будуть виводитися на ринок

. Контроль промоційної активності конкурентів в регіонах і по країні в цілому

. Отримання регулярної зворотного зв'язку про препаратах Компанії від лікарів і аптек

. Прогнозування часткою ринку постановка цілей на рік, квартал і місяць

. Забезпечення досягнення запланованих часткою ринку по кожному продукту на щоквартальній основі

. Підготовка маркетингових планів по кожному продукту, групі продуктів на 3-5 років та їх здійснення

. Розробка промоційних матеріалів і промоційних бюджетів: розробка промоційних циклів (вибір продуктів, затвердження заходів, розробка промоматеріалів і посібників для медичних представників)

. Взаємодія з лідерами думок і поліпшення іміджу Компанії в очах цільової аудиторії, з питань просування препаратів компанії (статті, звіти, дослідження, презентації, виступи) та іншим

. Розробка нових ідей для просування існуючих продуктів (нові цільові групи, нові показання до застосування)

. Пошук нових сегментів для просування продуктів

. Тісна взаємодія з відділами PR, реклами, розвитку персоналу та іншими відділами компанії

. Підготовка лонч-календаря спільно з відділом розвитку бізнесу та відділом реєстрації на підставі затвердженого продуктового портфеля на 3-5 років

. Прогнозування і постановка цілей для нових продуктів, включаючи прогнози по частках ринку на щорічній і щоквартальній основі

. Розробка маркетингових планів: формулювання стратегії для кожного препарату або групи препаратів

. Планування і бюджетування маркетингових заходів для кожної групи препаратів або для кожного продукту (промоційний план, розробка прмоціонних циклів)

. Виведення на ринок нових продуктів

. Розробка стратегій просування продуктів та інструкцій з просування (кількість візитів, цільові аудиторії, промоційні цикли)

. Своєчасна звітність комерційному директору

Результати RepCheck фахівців ТОВ «Грантек» за 4 квартал 2009 і 2010р.


Рис. 1 Результати RepCheck за 4 кв. 2009р.

Рис. 2. Результати RepCheck за 4 кв. 2010р.


Таблиця 1. Рівні психологічної компетенції

Компетенціяопісаніеекспертнийуровень 3уровень 2уровень 1уровень 01 Соціальна сміливість сукупність особистих якостей і модель поведінки, яка визначає здатність до дій, рішень, потрібним вмістом посади; збереження емоційної стійкості та позитивного ставлення до роботи при заданій кількості візитів і великому обсязі спілкування; здатність до швидкої адаптації в різних ситуаціях демонструє задоволеність своєю професією і демонструє це колегам; є експертом у своїй галузі і може допомагати іншим зі складними людьми і ситуаціями, здатний вселяти впевненість у другіхоткрит, спілкується легко, невимушено, не втомлюється про спілкування, зберігає емоційну стійкість при заданому обсязі; емоційно устойчівоткрит, прагне до спілкування з різними типами людей; здатний ініціювати контакти, однак?? робота зі складними людьми вимагає певних зусиль; недостатньо стрессоустойчів - при великому обсязі спілкування втомлюється, якість роботи сніжаетсяпо можливості ухиляється від спілкування; втомлюється від великого обсягу роботи; спілкується тільки з зручними людьми в комфортній обстановці; пасивний при ініціації контактів, пессімістемоціонально нестабільний, ізбегательная поведінку; можлива підвищена конфліктність, насилу заводить нові контакти з незнайомими людьмі2Комму...


Назад | сторінка 27 з 33 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Аналіз конкурентної позиції компанії на ринку. Розробка конкурентної страт ...
  • Реферат на тему: Аналіз конкурентного середовища компанії: основні характеристики ринку, уча ...
  • Реферат на тему: Просування бренду на ринку на прикладі компанії &Lipton&
  • Реферат на тему: Розробка та освоєння асортименту нових харчових продуктів збалансованого ск ...
  • Реферат на тему: Розробка та оцінка ефективності проекту з виведення на ринок нових туристич ...