Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Статьи » Удосконалення менеджменту в музеї

Реферат Удосконалення менеджменту в музеї





мі «Атестація» IDLab автоматично.

. 3.Формірованіе звітів для Атестаційної комісії.

Автоматично формуються наступні види звітів:

а) таблиця персональних оцінок аттестуемого, де відображені:

вага критеріїв, мінімальна та максимальна оцінки, самооцінка, середня і підсумкова оцінка за кожним критерієм, а також підсумковий атестаційний бал колективної оцінки (який послужить підставою для прийняття рішення Комісією) і підсумковий атестаційний бал самооцінки (для порівняння з колективним балом);

порівняння переоцінки і недооцінки себе за деякими критеріями (попередньо задається поріг перевищення);

порівняння з нормою 8 балів (одна з підстав для складання індивідуального плану розвитку на наступний атестаційний період з метою досягнення кращих результатів по слабких позиціях);

попередня категорія за підсумками автоматизованого опитування (табл. 6).

попередня категорія за підсумками автоматизованого опитування


Таблиця 6

Аналіз результатів Сергєєва Д.В.КрітерійВесMinMaxСамооценкаСредняяІтого1. Лояльність до установі, слідування її цілям, дотримання принципів її культури 2. Досвід і стаж 3. Ініціатива і творчість 4. Підвищення кваліфікації, готовність до навчання за різними напрямками 5. Прихильність до здорового способу життя 6. Самопрезентація, підтримання іміджу компанії в очах клієнтів і партнерів 5 4 4 5 ... 3 2 5 4 5 5 ... 5 6 жовтня 7 8 9 ... 8 9 8 7 8 9 ... 8, 9 7,6 5,6 6,3 7,1 ... 6,8 7,6 38 , 0 22,4 25,2 35,5 ... 20,4 15,2Ітого798,0706,9

Переоцінка своїх якостей - поріг 1 бал

КрітерійСамооценкаСредняяРасхожденіе ... Досвід і стаж Ініціатива і творчість Підвищення кваліфікації, готовність до навчання за різними напрямками Прихильність до здорового способу життя Самопрезентація, підтримка іміджу музею в очах клієнтів і партнерів ... 7 8 9 ... 8 9 ... 5, 6 6,3 7,1 ... 6,8 7,6 ... 1,4 1,7 1,9 1,2 1,4

Недооцінка своїх якостей - поріг 1 бал

КритерийСамооценкаСредняяРасхождениеПрилежание, добросовестность57,32,3

Розбіжність з нормою - 8 балів

КрітерійСредняяРасхожденіеОпит і стаж Ініціатива і творчість Прихильність до здорового способу життя ... 5,6 6,3 6,8 ... 2,4 1,7 1,2 ...

За результатами атестаційної сесії претендує на присвоєння 2й категорії.

Після отримання такого звіту можна зафіксувати попередню категорію (кваліфікаційний розряд). Якщо підсумковий атестаційний бал працівника не перевищує певного (нижнього) порога, йому присвоюється нижча категорія. Якщо підсумковий бал знаходиться в наступному інтервалі шкали, попередньо присвоюється наступна по порядку категорія, і т.д. Співробітники, які дістали атестаційний бал в рамках останнього інтервалу, отримують вищу категорію.

б) рейтинги (за окремими критеріями і загальний по набору критеріїв) (табл.).


Таблиця 7 - Рейтинг

Набір крітеріевОбщійКрітерій1. Лояльність до музею, слідування його цілям, дотримання принципів його культуриСотруднікРейтінгЛогінов І.К Петрова Е.А. Заріпов А.А. Прохорова Е.Н.46,00 44,00 42,00 28,13Набор крітеріевОбщійСотруднікРейтінгСамооценкаЛогінов І.К. Петрова Е.А. Заріпов А.А. Прохорова Е.Н.834,73 807,10 795,10 565,93774,00 728,00 918,00 525,00

в) соціоматріци

На основі первинних атестаційних даних можна зробити додаткові аналітичні висновки. Наприклад, розглядаючи відхилення оцінок деяких співробітників від середніх балів їх колеги, ми ввели поняття «дельти» (суми відхилень оцінок від середніх балів аттестуемого за критеріями кожної сесії) - социометрический показник, певною мірою характеризує симпатію (при явному постійному завищенні оцінок) чи антипатію (при явному заниження) респондента по відношенню до аттестуемому (табл. 8).


Таблиця 8

АттестуемийСотруднікДельтаСергеев Д.В. Петрова Е.А. Прохорова Е.Н. Заріпов А.А.21,67 7,67 15,33 - 16,09

А якщо скласти таблицю «сума дельт», то можна порівняти завищені/занижені оцінки співробітників та визначити сумарну разбежку максимальною і мінімальною «дельти» кожного з них, величина якої може свідчити як про суперечливе ставлення колег до цього співробітнику, так і про його диференційованому і вибіркове ставлення до людей (табл.9).


Таблиця 9

Набір крітеріевОбщійСотруднікДельтаСуммаmax (+) min (-) Прохорова Е.Н.29,07-18,9348,00Логінов І.К.14,91-25,0940,00Заріпов А.А.23, 89-26,7850,67Сергеев Д.В.74,00-30,00104,00

Назад | сторінка 26 з 30 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Дотримання здорового способу життя у Кіївській Русі
  • Реферат на тему: Мій спосіб життя: компоненти здорового і нездорового способу життя та шляхи ...
  • Реферат на тему: Виховання свідомого ставлення до здорового способу життя у старших дошкільн ...
  • Реферат на тему: Основи фізичної культури і здорового способу життя
  • Реферат на тему: Формування здорового способу життя засобами фізичної культури