ти 4 години на день або 16 годин на тиждень. Якщо в організації немає можливості дотримуватися щоденну норму робочого часу для сумісників (4 години), то організація може вести підсумований облік їх робочого часу. Пропорційно відпрацюванні відповідно розраховується і заробітна плата сумісника. Заробітна плата працівникам, які працюють по сумісництвом, нараховується в тому ж порядку, що й іншим працівникам організа-ції. При обчисленні податку на доходи фізичних осіб заробітна плата сумісників зменшується на податкові відрахування тільки за основним місцем роботи. Якщо трудовий договір передбачає, що сумісник працює неповний робочий час, то його заробітна плата може бути менше одного МРОТ.
Приклад. Працівник працює за сумісництвом. Згідно зі штатним розкладом, годинна ставка заробітної плати за професією, яку він поєднує, становить 25 руб/год. У грудні 2004 р. на підприємстві сумісник відпрацював 50 годин.
Виходячи з цього, його заробітна плата за грудень 2004 розраховується наступним чином:
25 руб/год. х 50 год. = 1 250 руб. p> Сума податку на доходи, яку слід утримати із заробітної плати сумісника, складе:
1250 руб. х 13% = 162,50 руб.
Сума до видачі становить: 1 087,50 руб.
Допомоги по тимчасовій непрацездатності, як і інші допомоги, що виплачуються за рахунок коштів Фонду соціального страхування, надаються працівникові тільки за основним місцем роботи.
Сумісники мають право на одержання щорічної оплачуваної відпустки та додаткових відпусток. Відпустка предос-тавляется одночасно з відпусткою на основній роботі. Якщо на роботі за сумісництвом працівник не відпрацював 6 місяців, відпустка надається авансом. Якщо сумісник не використав чергову щорічну відпустку, він має право на отримання компенсації за невикористану відпустку при звільненні.
2.6.2. Оплата праці при роботі в шкідливих та важких умовах
Оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці, здійснюється за правилами, передбаченими ст. 147 ТК РФ. p> Згідно з цією нормою оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці, встановлюється в підвищеному розмірі в порівнянні з тарифними ставками (окладами), встановленими для різних видів робіт з нормальними умовами праці, але не нижче розмірів, встановлених законами та іншими нормативними правовими актами.
Перелік важких робіт, робіт із шкідливими і (або) небезпечними і іншими особливими умовами праці визначається Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. Підвищення заробітної плати на зазначених підставах проводиться за результатами атестації робочих місць.
Конкретні розміри підвищеної заробітної плати встановлюються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників колективним чи трудо...
