/main?base=LAW;n=65031;fld=134> РФ та інших відповідних федеральних законів правові норми, згідно з якими з особами, обраними за конкурсом , може бути укладено трудовий договір на невизначений термін. З такими особами може бути укладений тільки строковий трудовий договір до проведення чергового конкурсу. Подальший конкурс знову повинен виявити з усіх можливих претендентів на дану посаду найбільш підготовлене обличчя. Причому учасники конкурсу повинні знаходитися в рівному правовому становищі. Працівник, з яким укладено трудовий договір на невизначений термін, і інші особи, які не перебувають з організацією, що проводить конкурс, у трудових правовідносинах, спочатку в порушення Конституції РФ мають нерівні права і можливості.
Пункт 6 ч. 2 ст. 59 ТК РФ передбачає можливість укладення строкового трудового договору за угодою сторін В«з творчими працівниками засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів , театральних і концертних організацій, цирків та іншими особами, що у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів, професійними спортсменами відповідно до переліками робіт, професій, посад цих працівників, які затверджуються Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин В».
У даній правовій нормі є цілий ряд протиріч з іншими статтями ТК РФ. По-перше, якщо дана робота за своїм характером є терміновою, то чому строковий трудовий договір тільки може бути укладений за угодою сторін? По-друге, якщо робота з окремими творчими працівниками є за своїм характером безстроковою, то чи законно з ними укладати строковий трудовий договір В«за згодоюВ» сторін? Третій - чи не є строковий трудовий договір з творчими працівниками різновидом явно певної термінової роботи, передбаченої п. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ? p> перше, з творчими працівниками залежно від характеру роботи може бути укладений як трудовий договір на невизначений термін, так і строковий трудовий договір. По-друге, з урахуванням характеру виконуваної роботи строковий трудовий договір з творчими працівниками можна розглядати як вид обов'язкового строкового трудового договору для виконання явно певної роботи (п. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Наприклад, робота, пов'язана зі зйомками в конкретному фільмі чи участю у постановці якого одного спектаклю в театрі. У цьому зв'язку слід п. 6 ч. 2 ст. 59 ТК РФ визнати таким, що втратив силу і укладати з творчими працівниками залежно від характеру роботи трудові договори на невизначений строк або строкові трудові договори для виконання явно певної роботи (п. 6 ч. 1 ст. 59
