них організацій шляхом збільшення частки оплати праці за тарифними ставками (окладами), затвердженими постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 15 червня 2009 р. № 73.
На підставі затвердженого наказу керівника розробляється порядок і встановлюються строки проведення вдосконалення, перелік стимулюючих виплат, які будуть переглядатися, базовий період, а також відповідальні виконавці за організацію даної роботи.
При цьому за базовий період приймемо попередній 2011 рік, до введення нових розмірів виплат, які становлять заробітну плату (тарифних ставок, посадових окладів, премій, надбавок, доплат та ін.)
Підвищення питомої ваги оплати праці за тарифними ставками і окладами провадиться в межах коштів на оплату праці на момент перегляду складу заробітної плати, що включаються у витрати по виробництву і реалізації продукції, товарів (робіт, послуг), що враховуються при ціноутворенні і оподаткуванні. Для проведення розрахунків приймається нарахований фонд заробітної плати працівників організації в базовому періоді. p align="justify"> Перед проведенням вдосконалення складу заробітної плати працівників і в базовому періоді не рекомендується в організації підвищувати тарифну ставку 1-го розряду, оскільки в цьому випадку не завжди представляється можливим одночасно провести належні всім працівникам виплати виходячи з нових розмірів тарифних ставок і окладів (це стосується працівників, які хворіють, перебувають у відпустці, у відрядженнях і т.д.).
На підставі даних базового періоду розраховується середньомісячна заробітна плата по організації в цілому, в т.ч. за видами виплат з фонду заробітної плати, а також співвідношення за видами виплат, що становлять середню заробітну плату, до її величині.
Слід врахувати, що в процесі проведення вдосконалення складу заробітної плати проводиться оцінка ефективності застосовуваних систем преміювання, встановлених працівникам надбавок, доплат та інших виплат, які включаються у витрати, а також оцінка якості діючих норм трудових витрат.
На підставі аналізу норм виробітку, їх виконання по цехах, дільницях, видами робіт і професій робітників для збільшення питомої ваги оплати праці за тарифними ставками (окладами) у середньомісячній заробітній платі працівників в організації може бути здійснена робота з удосконалення нормування праці. При цьому перегляд норм праці повинен здійснюватися з тією умовою, щоб їх виконання не перевищувало 200%. p align="justify"> Повинен бути здійснений перегляд розмірів і умов встановлення виплат стимулюючого характеру. Це премії за результати виробничої діяльності та всі надбавки стимулюючого характеру, що встановлюються працівникам. p align="justify"> При цьому сума коштів, що спрямовуються на виплату премій і надбавок, може включатися в тарифну частину оплати праці в розмірі не більше 30% від загальної су...
