ми коштів, що спрямовуються на їх виплату працівникам організації в базовому періоді.
У межах суми, що залишилася засобів, що спрямовується на виплату премій і надбавок працівникам, керівник може здійснювати стимулювання висококваліфікованих фахівців і робітників.
Сума виплат, що спрямовується на премії та надбавки, буде ставитися на собівартість і витрати в межах того розміру, який отримано після її зменшення в базовому періоді на 30%.
При проведенні вдосконалення можуть бути переглянуті також розміри доплат за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування (збільшення обсягу виконуваних робіт), виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, сумісництво та ін Згідно зі ст. 67 Трудового кодексу Республіки Білорусь (далі - ТК) конкретні розміри зазначених доплат повинні передбачатися наймачем у колективних договорах, угодах, трудових договорах, укладених з працівниками. p align="justify"> Сума коштів, спрямованих на підвищення тарифних ставок (окладів) працівників, встановлені ним відповідно до законодавства (це підвищення тарифних окладів працівників до 300%, підвищення тарифної ставки (окладу), згідно підпункту 2.5 п. 2 Декрету Президента Республіки Білорусь від 26 липня 1999 р. № 29, підвищення, передбачені постановою Уряду Республіки Білорусь від 9 листопада 1999 р. № 1748, і ін), не може спрямовуватися на підвищення питомої ваги тарифної частини оплати праці. Всі ці підвищення підсумовуються з тарифною ставкою (окладом) і утворюють тарифні ставки робітників і посадові оклади службовців, які включаються до тарифний фонд оплати праці працівників організації. p align="justify"> Після перегляду систем преміювання, розмірів виплат стимулюючого і компенсуючого характеру, норм праці визначається новий питома вага оплати праці за тарифними ставками (окладами) у середньомісячній заробітній платі працівників.
Враховуючи, що вдосконалення складу заробітної плати потягне за собою зміну елементів оплати праці працівників, що відповідно до ст. 32 ТК є зміною істотних умов праці, керівник попереджає працівників наказом по організації не пізніше ніж за один місяць про їх зміну. ​​p align="justify"> Після вдосконалення складу заробітної плати отримана частка тарифу повинна зберігатися у складі засобів, що відображаються у витратах на оплату праці, що включаються у витрати.
При цьому розміри премій, надбавок, доплат та інших виплат, які нараховуються в організації за рахунок чистого прибутку, можуть не змінюватися.
Після закінчення року після проведеного вдосконалення складу заробітної плати організації можуть підвищити розміри премії, надбавок і доплат до колишніх розмірів, використовуючи на ці цілі кошти, які могли б бути спрямовані на підвищення тарифної ставки 1-го розряду в Залежно від зростання показника, встановленого для організації та за наявності підстав та умов для її ...
