нь на впровадження проектних пропозицій.
Е=Е: КВ, (1)
де: Е - коефіцієнт ефективності капітальних вкладень;
Е - річна економія;
КВ - капітальні вкладення (витрати на впровадження проектних пропозицій).
Розрахуємо даний показник для запропонованих раніше заходів щодо підвищення ефективності системи управління персоналом турфірми «Одіссея»: Е=543100: 498000=1,1
- термін окупності вкладень на впровадження проекту пропозицій являє собою відношення капітальних вкладень на розробку та впровадження проекту до річної економії:
Т=КВ: Е або Т=1: Е, (2)
де: Т - термін окупності капітальних вкладень на впровадження проектних пропозицій (у місяцях).
Розрахуємо даний показник для запропонованих раніше заходів щодо підвищення ефективності системи управління персоналом турфірми «Одіссея»: Т=1: 1,1=0,9
При впровадженні заходів, запропонованих у попередньому розділі дипломного проекту, капітальні вкладення окупляться через 9 місяців.
Підвищення рівня підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації робітничих кадрів веде до зростання ефективності продуктивності праці. Це помітно як на рівні окремого робітника, так і робочих колективів. В даний час є ряд методик визначення впливу підвищення кваліфікації до зростання продуктивності праці.
У розрахунках застосуємо наступну формулу, що дозволяє розрахувати можливий зростання продуктивності праці робітників внаслідок підвищення рівня їх кваліфікації:
Пр=(Рск - Рсн)? І? У? 100, (3)
де Пр - зростання продуктивності праці внаслідок підвищення кваліфікації робітників;
Рск, Рсн - середній розряд робітників відповідно на початок і кінець року;
І - різниця між тарифними коефіцієнтами в тому інтервалі, в якому відбувається підвищення тарифного розряду;
У - питома вага робітників, які підвищили кваліфікацію, в загальній чисельності персоналу.
Пр 2009=(3,5 - 3,4)? 0,3? 5,18? 100=15,5%
Пр 2010=(3,56 - 3,5)? 0,3? 3,55? 100=6,4%
Пр 2011 (план)=(3,68 - 3,56)? 0,3? 4,99? 100=17,7%
З проведених розрахунків видно, що найбільшого зростання продуктивності праці у зв'язку з підвищенням кваліфікації робітничих кадрів підприємство досягне в 2011 році.
Далі визначимо економічну ефективність навчання на курсах підвищення кваліфікації шляхом розрахунку терміну окупності витрат:
, (4)
де К - витрати на навчання;
, 05 - відношення додаткового продукту до заробітної плати;
- число місяців в році;
С2, С1 - середня зарплата робітника до і після навчання на курсах.
Виконані розрахунки показують, що витрати, що вкладаються в підвищення кваліфікації персоналу компанії «Одіссея» окупляться за 10,3 місяця.
Для характеристики руху робочої сили розрахуємо і аналізуємо динаміку наступних показників:
- коефіці...
