Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Формування корпоративної культури на ФГУП НМЗ "Іскра"

Реферат Формування корпоративної культури на ФГУП НМЗ "Іскра"





align="justify"> +3 - властивість, вказане ліворуч, з'являється в колективі завжди;

+2 - властивість проявляється в більшості випадків;

+1 - властивість з'являється досить часто;

- ні це, ні протилежне (вказане праворуч) властивість не проявляється досить ясно або те й інше проявляється в однаковій мірі;

- досить часто проявляється протилежне властивість (вказане праворуч);

- властивість проявляється в більшості випадків;

- властивість проявляється завжди.

Позитивні особливості

+3

+2

+1





Негативні особливості

. Переважає бадьорий і життєрадісний настрій

Переважає пригнічений настрій, песимістичний тон

. Переважають доброзичливість у взаєминах, взаємні симпатії

Переважає конфліктність у відносинах, агресивність, антипатії

. У відносинах між групами всередині колективу існує взаємне розташування і розуміння

Угруповання конфліктують між собою

. Членам колективу подобається бути разом, брати участь у спільних справах, разом проводити вільний час

Члени колективу проявляють байдужість до більш тісного спілкування, висловлюють негативне ставлення до спільної діяльності

. Успіх чи невдачі окремих членів колективу викликають співпереживання, участь усіх членів колективу

Успіхи і невдачі членів колективу залишають байдужими інших, а іноді викликають заздрість і зловтіха

. Переважають схвалення і підтримка, докори і критика висловлюються з добрими спонуканнями

Критичні зауваження носять характер явних і прихованих випадів

. Члени колективу з повагою ставляться до думки один одного

У колективі кожен вважає свою думку головним і нетерпимий до думок товаришів

. У важкі для колективу хвилини відбувається емоційне єднання за принципом «один за всіх і всі за одного»

У важких випадках колектив «розкисає», з'являється розгубленість, виникають сварки, взаємні звинувачення

. Досягнення чи невдачі колективу переживаються всіма як свої власні

Досягнення чи невдачі всього колективу не знаходять відгуку у його окремих представників

. Колектив співчутливо і доброзичливо ставиться до нових членів, намагається допомогти їм освоїтися

Новачки відчувають себе зайвими, чужими, до них нерідко проявляється ворожість

. Колектив активний, сповнений енергії

Колектив пасивний, інертний

. Колектив швидко відгукується, якщо потрібно зробити корисну справу

Колектив неможливо підняти на спільну справу, кожен думає тільки про власні інтереси

. У колективі існує справедливе ставлення до всіх членів, тут підтримують слабких, виступають на їх захист

Колектив поділяється на «привілейованих» і «нехтують», тут...


Назад | сторінка 26 з 37 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Трудовий колектив. Поняття представників трудового колективу. Статус інди ...
  • Реферат на тему: Співвідношення понять група, колектив, команда. Формування трудового колек ...
  • Реферат на тему: Управлінська підтримка педагогічного колективу школи в освоєнні нових інфор ...
  • Реферат на тему: Психологічні особливості колективу
  • Реферат на тему: Формування та вдосконалення колективу, його види