трок. При вивченні порядку укладення та змісту трудових договорів з викладачами вузів м. Владивостока, були виявлені випадки укладення трудового договору на невизначений строк, з викладачами, що мають вчений ступінь кандидата наук.
Реальна вузівська життя показує, що більшість викладачів працює у вузі не один десяток років, але при цьому вони змушені періодично проходити конкурсний відбір і укладати строковий трудовий договір на строк обрання. Конкурс проводиться, як правило, під конкретного претендента, який вже працює на даній посаді викладача, і, отже, результат конкурсу заздалегідь вирішений наперед. По суті, трудові відносини викладача з вузом носять постійний характер, але при цьому він (викладач) змушений відповідно до закону укладати строкові трудові договори, що робиться, безумовно, не в його інтересах. ВНЗ зацікавлений в постійно працюючому висококваліфікованому професорсько-викладацькому колективі. Подібний колектив на кафедрі (факультеті) формується протягом багатьох років. У деяких вузах відхід з кафедри хоча б одного викладача викликає певні труднощі в пошуках йому заміни - фахівця відповідного рівня і кваліфікації, що можливо тільки при конкурсному відборі кадрів.
Повторне укладення строкового трудового договору з викладачем, згідно Положення від 26 листопада 2002 р., здійснюється за результатами конкурсного відбору, який проводиться до закінчення терміну дії попереднього трудового договору. І хоча в Положенні йдеться про повторне укладенні трудового договору, більш правильним було б вважати це своєрідним продовженням трудового договору на колишніх умовах.
Отже, Федеральний закон «Про освіту» встановив, що у вищому навчальному закладі не можуть працювати викладачі, з якими не було укладено строковий трудовий договір, за винятком випадків роботи педагогічних працівників за сумісництвом (не вимагають укладення трудового договору - педагогічна робота на умовах погодинної оплати в обсязі не більше 300 годин на рік [46]).
Строковий трудовий договір укладається поряд з випадками, безпосередньо передбаченими в законі, і тоді, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання. Звідси випливає, що на умовах строкового трудового договору можуть прийматися на роботу викладачі для заміщення тимчасово відсутніх штатних викладачів.
Положення від 26 листопада 2002 доцільно доповнити нормою, яка встановлює порядок регулювання трудового відносини з викладачем у разі, коли він з об'єктивних причин не може брати участь у конкурсі, якщо конкурс оголошений з тієї посади, яку він займає . Така ситуація виникає, наприклад, у відносинах з вузом вагітної жінки або жінки, яка перебуває у відпустці по вагітності та пологах; жінки, що знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років; у викладачів, які перебувають у тривалих закордонних відрядженнях.
Більше того, проходження конкурсу для обрання на новий термін, вагітних жінок і жінок, які перебувають у відпустці по вагітності та пологах, може ще більше ускладнити анализируемую ситуацію. Як відомо, питання про обрання вирішується колегіально, таємним голосуванням і немає гарантій, що зазначені працівниці обов'язково будуть обрані на новий термін. У зазначених випадках у жінки зазвичай знижується ефективність роботи,...
