працівніків у покращенні Використання свого потенціалу.
Чинна система оплати праці в науково-технічній сфере України має серйозні Недоліки, зокрема - суттєву різніцю в рівнях заробітної плати порівняно з НЕДЕРЖАВНА сектором та позабюджетних Галузії ЕКОНОМІКИ; відсутність належної діференціації посадових окладів; невпорядкованість! застосування надбавок и доплат; недосконалість системи преміальніх виплат; обмеження СФЕРИ! застосування та предмету контрактної системи організації праці. Через Слабко взаємозалежність уровня оплати праці працівніків Наукової СФЕРИ з результатами Трудової ДІЯЛЬНОСТІ та незначна діференціацію посадових окладів працівніків різної кваліфікації заробітна плата ВТРАТИ стімулюючу роль.
Серед проблем ПІДПРИЄМСТВА, пов «язаних з низько мотівацією персоналу, можна віділіті наступні: висока плінність кадрів; висока конфліктність; НИЗЬКИХ рівень дісціпліні; неякісна праця; Слабкий зв »язок результатів праці Виконавців и заохочення; відсутність умів для самореалізації потенціалів співробітніків; низька Ефективність Дії керівніків на підлеглих; збої у Виробничому процесі; Слабко перспектива кар'єрного ЗРОСТАННЯ; НИЗЬКИХ професійний рівень персоналу; організаційні Недоліки; недостатня увага до навчання и стажування резерву; нерозвіненість соціально-культурного побуту ПІДПРИЄМСТВА; небажаним працівніків підвіщуваті рівень своєї кваліфікації;
Таким чином, процес ринкового перетвореності зумов низьку негативних тенденцій в оплаті праці працівніків всех Галузії ЕКОНОМІКИ, зокрема науково-технічної сфери, до якіх належати: зниженя реальної заробітної плати, Зменшення ее купівельної спроможності; деформацію структурованих заробітної плати; Втратили ее стімулюючої Функції.
.2 Шляхи Підвищення ефектівності система оплати праці та перспективи ЗРОСТАННЯ заробітної плати в основних сферах ЕКОНОМІКИ
Одним Із Головня напрямків розвітку ЕКОНОМІКИ в умів рінкової трансформації є Формування новіх соціально-трудових відносін и прайси праці. Перехід на рінкові регулятори соціально-трудових відносін зумовлює наявність дійової системи правових, Економічних та організаційніх ЗАСОБІВ, Які повінні Забезпечити кожному працівнику скроню ступінь СОЦІАЛЬНОГО захисту. Особливе значення в Цій Системі займає оплата праці, так як вона є головним в трудових відношеннях найманами робітніка и роботодавця та в значній мірі поклади від ЕФЕКТ підпріємніцької ДІЯЛЬНОСТІ, кількості, якості та результатівності праці окрем працівника. Вірішальнім стабільнім Чинник ефектівності современного розвітку будь-якого господарюючого суб єкту є конкурентоспроможність его персоналу, суттєвій Вплив на котру здійснює конкурентоспроможна система оплати праці.
В економіці України в сучасній організації оплати праці є Ціла низка невірішеніх проблем:
? Розміри заробітної плати не всегда залежався від конкретних результатів праці окрем працівніків и ПІДПРИЄМСТВА в цілому;
? НЕ Створений дійовій Механізм соціального партнерства;
? НЕ візначені до кінця місце и роль заробітної плати в Системі стімулів рінкової ЕКОНОМІКИ;
? Значне Посилення міжгалузевої и регіональної діференціації заробітної плати.
Проблема організації оплати праці на підпріємстві є однією з найбі...
