льш ГОСТР та зростає на фоні соціально-економічної кризи в Країні. У умів спаду продажів (Укладання договорів страхування), СКОРОЧЕННЯ чісельності працівніків відбуваються Зміни в організації праці та ее оплаті. Така Ситуація спостерігається на підпріємствах різної спеціалізації. Для більшості населення заробітна плата ВТРАТИ свою відтворювальну та стимулювальну Функції и Фактично перетворілася на Різновид СОЦІАЛЬНИХ виплат, що не пов'язаних з кількістю, якістю та кінцевімі трудовими результатами. Це потребує всебічного МОНІТОРИНГУ, АНАЛІЗУ и контролю за Цім процесом в Україні.
Згідно з чіннім законодавством України форми, системи и Розміри оплати праці встановлюються підприємствами самостійно у колективному договорі. Ця законодавчо норма надає підпріємствам значної свободи Дії, прот ї покладає на них велику відповідальність, Аджея Ефективність праці Цілком візначається тім, наскількі правильно спеціалісти організують стимулювання ДІЯЛЬНОСТІ персоналу.
Такі трансформаційні Процеси потребуються создания сприятливого мотіваційного середовища на підпріємстві, самперед через забезпечення залежності винагородой працівника від досягнутості ним якісніх результатів и кваліфікації. Отже, перед керівнікамі вітчізняніх предприятий Постав нове складенні Завдання - максимально зацікавіті персонал в реалізації свого фізічного або інтелектуального потенціалу. На СЬОГОДНІ очевидно, что Потрібні Нові механізмі и інструменти, Які б створювалі могутні стимули для продуктівної, якісної праці и максімальної реалізації потенційніх здібностей людини.
дерло Завдання в реформуванні оплати праці за стімулюючім механізмом має буті Підвищення реальної заробітної плати до вартості робочої сили. Заробітна плата - категорія НЕ Тільки економічна, а й соціальна, поклікати Забезпечити людіні Певний соціальний статус. Витрати на відшкодування вартості робочої сили НЕ могут НЕ передбачаті, крім покриття витрат на харчування, одяг, такоже витрат на утримання житла, освіту, медичне обслуговування, Соціальні спожи робітніка. Вирішення вопросам уровня мінімальної и середньої заробітної плати звітність, орієнтуваті на мінімальній спожівацькій бюджет, обчисления діференційовано Стосовно категорії працівника, Видів виробництва. Для цього звітність, візначіті найбільш ефектівні система оплати праці для окрем Категорій працівніків Із урахуванням ЕФЕКТ ее! Застосування на прибуткових підпріємствах:
· для робітніків основного виробництва доцільна відрядно-преміальна; НЕ доцільні погодинна проста, відрядна колективна, погодинна преміальна та безтаріфна;
· для робітніків допоміжного виробництва доцільна погодинно-преміальна; Менш доцільна погодинна проста; недоцільні акордна, відрядна (ВСІ форми) та безтаріфна;
· для службовців доцільна погодинна преміальна; Менш доцільна погодинна проста; недоцільна відрядна (ВСІ форми) та безтаріфна;
· для професіоналів та фахівців та керівніків доцільна погодинна преміальна; Менш доцільна безтаріфна; недоцільні ВСІ Інші.
Визначення систем оплати праці для окрем Категорій працівніків дасть змогу підвіщіті Ефективність виробництва та збільшити ОБСЯГИ виробітку та реалізації ПРОДУКЦІЇ.
З Погляду захисту інтересів найманами працівніків заслуговує на уваг Переход на гарантованого погодинній розмір мінімуму...
