м більше аудиторських доказів аудитору потрібно отримати в ході процедур перевірки по суті.
У таблиці 3.4 представлено зміна ризику невиявлення залежно від оцінок невід'ємного ризику і ризику засобів контролю
Таблиця 3.4 - Зміна ризику невиявлення залежно від оцінок невід'ємного ризику і ризику засобів контролю
Аудиторська оцінка невід'ємного ріскаАудіторская оцінка ризику засобів контролю Висока Середня Низька Висока найнижча більш низька середня Середня більш низька середня більш висока Низька середня більш висока найвища
У ВАТ сироробний завод Семикаракорский невід'ємний (внутрішньогосподарський) ризик 75% (середній) і ризик засобів контролю 85% (високий), отже ризик невиявлення можна оцінювати як більш низький, що дозволяє знизити аудиторський ризик до прийнятно низького рівня.
Результати процесу планування оформляються у двох документах: план аудиту і програма аудиту розрахунків з персоналом з оплати праці. Відповідно з даними, отриманими в ході планування (вартість і тривалість перевірки), складається і укладається договір.
Загальний план аудиту потрібно документально оформити. Залежно від масштабів, специфіки занятті аудируемого особи, труднощі перевірки і використовуваних аудитором конкретних методик форма і зміст загального плану можуть мінятися. Він повинен поєднувати опис передбачуваного обсягу та етапів аудиторської перевірки, а також порядку їх проведення.
Загальний план аудиту операцій з оплати праці та розрахунків з персоналом організації може, поєднувати такі види робіт як:
аудит оформлення первинних документів;
аудит системи нарахувань заробітної плати;
аудит обгрунтованості пільг та утримань із заробітної плати;
аудит тотожності показників бухгалтерської звітності і регістрів бухгалтерського обліку;
аудит розрахунків по нарахуванню страхових внесків.
Основним етапом планування аудиту служить розробка програми проведення перевірки, яка є головною для складання і одночасно розвитку загального плану аудиту. По суті, проведення аудиту зводиться до виконання його програми з перевірки надійності показників кожного розділу бухгалтерської звітності. У програмі аудиту вказується обсяг, прийоми, аналітичні процедури перевірки по суті і терміни їх реалізації.
Програмою аудиту є поглиблення загального плану аудиту і представляється точним переліком змісту аудиторських процедур, потрібних для реалізації плану на практики. Наприклад: перевірка системи бухгалтерського обліку і СВК по відношенню розрахунків з персоналом з оплати праці та іншими операціями, перевірка тотожності даних звітності та бухгалтерського обліку, перевірка наявності даних для обчислення заробітної плати та відповідності документального оформлення розрахунків з персоналом з оплати праці, перевірка точності обчислення і виплати відпускних, перевірка вірності обчислення і розрахунку заробітної плати за період перебування у відрядженні, перевірка справедливості утримань із заробітної плати (крім ПДФО), перевірка точності нарахування посібників, перевірка відображення у звітності інформації за розрахунками з персоналом, бюджетом і позабюджетним фондам (за підсумками річної перевірки) перевірка справедливості виплати заробітної плати та її депонування, податок на доходи фізичних осіб (ПДФО), страхові внески до ФСС і ПФ РФ, перевірка точності розрахунків з працівниками при звільненні.
Приклад програми проведення аудиту представлений у Додатку В
Загальний план і програма проведення аудиту підписуються керівником аудиторської перевірки і підлягають затвердженню керівником аудиторської організації.
3.2 Аудиторська перевірка розрахунків з оплати праці та страховими внесками
Головна мета аудиторської перевірки розрахунків з оплати праці та страхових внесках - достовірність інформації, відображеної в бухгалтерській звітності, а також визначення відповідності використовуваної на підприємстві методики обліку та оподаткування операцій з оплати праці та розрахунків з персоналом чинним в РФ в перевіряється нормативним документам, для виявлення помилок чи порушень і рівню їх впливу на достовірність бухгалтерської звітності [42, с. 265].
У ході аудиту розрахунків з оплати праці та страховими внесками вирішуються такі завдання як:
- оцінка ефективності існуючої в організації системи розрахунків з персоналом;
- оцінка стану у періоді синтетичного та аналітичного обліку операцій з оплати праці та розрахунків з персоналом організації;
- оцінка повноти відоб...
