ж щодо підвищення професійної компетенції працівників, що призведе до зміцнення трудової дисципліни.
Також проведено аналіз соціального пакету на підприємстві, який показав, що відсутнє медичне обслуговування, у підприємства немає відомчих дитячих садків, працівники не отримують пільгового санаторно-курортного забезпечення та ін. соціальні проблеми.
Необхідна розробка заходів щодо зміцнення трудової дисципліни.
З метою зміцнення трудової дисципліни на основі виявлених недоліків в третьому розділі дипломної роботи запропоновані 2 напрямки: підвищення професійної компетенції працівників і розробка мотивуючого соціального пакету.
Запропоновано систему професійного навчання просування робітничих кадрів у ВАТ «Волгоцеммаш», що враховує специфіку роботи персоналу - основними з яких є наладчики автоматичних ліній, слюсарі-ремонтники, наладчики автоматичних ліній, контролери. Вона складається з наступних етапів:
) Планування професійного просування робочих кадрів.
) Створення координуючого органу професійного просування.
) Навчання робітничих кадрів.
) Введення системи атестації навчених робочих кадрів.
Навчанню повинні підлягати всі робочі ВАТ «Волгоцеммаш». Професійне навчання в системі підвищення кваліфікації та перепідготовки повинно носити безперервний характер і проводиться протягом всієї трудової діяльності працівників. Передбачаються наступні види навчання для робітничих кадрів:
інструктаж;
наставництво;
самостійне навчання (самоосвіта);
внутризаводская система підвищення кваліфікації робітників;
професійне навчання на курсах підвищення кваліфікації.
Професійним навчанням буде охоплено 100% персоналу в частині внутрішньозаводського навчання; 100% новоприйнятих працівників наставництвом і 18,42% персоналу на курсах підвищення кваліфікації робітничих кадрів у Навчальних центрах і вишах.
Витрати на професійне навчання в 2014 р складуть 2242,5 тис. руб., а економія коштів в результаті впровадження складе 3547,41 тис. руб., що на 1304,91 тис. руб. більше витрат. В результаті навчання робітничих кадрів зростання продуктивності праці зросте на 32,63%. Прибуток ВАТ «Волгоцеммаш» після впровадження системи професійного просування в 2014 році складе 138293,91 тис. Руб. проти 136 989 тис. руб. в базовому 2013 році.
Запропонована система соціальної мотивації персоналу покликана як зміцнити здоров'я персоналу, так підвищити прихильність персоналу підприємству. Запропоновано наступні напрямки:
. Укласти договір на медичне обслуговування працівників підприємства.
. Впровадити захід щодо організації санаторно-курортного лікування з компенсацією лікування у розмірі 50% для працівників підприємства та 10% для членів їх сімей.
. Забезпечити працівниками абонементами в плавальні басейни.
У результаті впровадження заходу щодо укладення договору на медичне обслуговування, зростання продуктивності праці складе 9,09%, економія за зарплатою складе 13580,73 тис. руб., економія по соціальних виплатах буде дорівнює 4074,22 тис. руб., а річний економічний ефект від запропонованого заходу 294590,17 тис. руб.
У результаті впровадження заходу по організація санаторно-курортного лікування працівників підприємства та членів їх сімей зростання продуктивності праці складе 5%, економія за зарплатою складе 7201,9 тис. руб., економія по соціальних виплатах буде дорівнює 2160 , 57 тис. руб., а річний економічний ефект від запропонованого заходу 147675,07 тис. руб.
У результаті впровадження заходи щодо стимулювання праці працівників, шляхом надання абонемента на відвідування басейну, зростання продуктивності праці складе 1,96%, економія за зарплатою складе 2880,76 тис. руб., економія по соціальних виплатах буде дорівнює 864,23 тис. руб., а річний економічний ефект від запропонованого заходу 58428,33 тис. руб.
Практична значимість дипломної роботи полягає в тому, що запропонована система навчання персоналу і розробка мотивуючого соціального пакету, сприятиме зміцненню трудової дисципліни на ВАТ «Волгоцеммаш», буде не тільки збитковою, але й принесе підприємству додатковий прибуток у розмірі 487810,04 тис. руб.
Список літератури
1. Цивільний кодекс Російської Федерації (частини перша, друга і третя) (з ізм. І доп. Від 30 грудня 2004 р.).
. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 р №197-ФЗ (з ізм. І доп. Від 24,...
