С.А.- Єдиний коефіцієнт, що враховує трудовий внесок - 2,8; відпрацьовано 172 години;
Попов А.Н.- Єдиний коефіцієнт - 2,2, відпрацьовано 170 годин.
Для розрахунку заробітної плати слід:
) Множенням коефіцієнта кваліфікаційного участі на відпрацьований число робочих годин визначити розрахункову величину, необхідну для розподілу сум заробітної плати - 1463,6 (3,8 * 160 годин + 2,8 * 172 години + 2,2 * 170 годин).
) Використовуючи індивідуальні розрахункові величини, визначити суму заробітної плати, належної до нарахування кожному з працівників.
Таким чином, збільшення заробітної плати в розрахунку на одного працівника сприятиме зацікавленості в результатах праці, а, отже, призведе до збільшення прибутку підприємства.
Розглянемо, як змінюється заробітна плата працівників внаслідок використання оплати праці за допомогою КТУ.
Візьмемо реальні цифри 2011 року.
Фонд оплати праці за 2011 рік склав 1816000 російських рублів, який розподіляється серед 18 працівників відповідно до їх окладів. Премія в цьому фонді становить 9080 рублів, тобто близько 0,5%. У таблиці 3.1 представлені місячні заробітні плати всіх працівників підприємства.
Таблиця 3.1
Заробітна плата працівників ТОВ «Юніор» за 2011 рік, руб.
РаботнікДолжностьМесячная зарплатаСкворцов В.Г.Діректор11639,23Рогозін В.Н.Служащій9251,88Шумілова Н.МСлужащій9132,71Васільев П.П.Служащій9185,97Пономарева Н.А.Служащій9044,25Звезов Р.Д.Служащій9051,87Тімірязев Н.К.Служащій9154,59Докшева Н.Р.Служащій9041,25Панкрухін Г.І.Служащій9061,49Іванов Т.Р.Рабочій8038,55Левін Р.П.Рабочій7087,98Дмітріева Н.Н.Рабочій7394,64Порс П.Р.Рабочій7354,64Головасов Н.М.Рабочій7924,51Шмирева Н.А.Рабочій7695,23Шульгін Г.Д.Рабочій7133,58Панфілова Т.І.Рабочій7123,11Хорошева В.Л.Рабочій7017,98 Джерело: документи підприємства
Тепер же подивимося яка вийде заробітна плата з урахуванням коефіцієнта трудової участі кожного працівника в діяльності.
При нарахуванні заробітків виключно відповідно до розрядами і відпрацьованим часом не враховуються індивідуальна вироблення, якість виконуваних робіт, дотримання трудової та виробничо-технологічної дисципліни, інші показники роботи виконавців. Застосування КТУ посилює залежність заробітної плати працюючих від результатів їхньої праці. Я ніяк не можу точно знати, чим конкретно відзначився кожен працівник, проте я зроблю просто припущення для того, щоб оцінити ефективність використання КТУ. Базовий КТУ підвищується або знижується залежно від індивідуального внеску працюючих в колективні результати праці на основі показників, приблизний перелік яких наведено в табл?? цах 3.2-3.5.
Таблиця 3.2 - Показники, що знижують КТУ робочим
№ п/п Найменування показателейПоніжающій коефіцієнт (-) за кожний случай1Нізкое якість робіт (за кожний випадок) 0,1/1,02Нарушеніе виробничо-технологічної дісціпліни0,1/0,53Нарушеніе правил техніки безпеки і протипожежного безопасності0,1/0, 54Нізкая культура виробництва, незадовільне утримання робочих мест0,1/0,35Невиполненіе в строк розпоряджень керівництва, в т.ч. розпоряджень майстра, бригадира, звеньевого0,1/0,56Неудовлетворітельное утримання обладнання, оснасткі0,1/0,57Нізкая трудова дисципліна (запізнення на роботу, передчасний відхід з роботи, наднормативний відпочинок, прогули) 0,1/1,08За вживання спиртних напоїв у робочий час, поява на роботі в нетверезому вигляді КТУ знижується до «0» на термін від 1 до 3 месяцев9Невиполненіе виробничих завдань і норм виробітку з вини работніка0,1/0,510Об'явленние в наказі дисциплінарні стягнення: - замечаніе0,1- виговор0,15- увольненіе0 , 5/1,0
Таблиця 3.3 - Показники, що підвищують КТУ робочим
№ п/п Найменування показателейПовишающій коефіцієнт (+) за кожний случай1Досрочное виконання виробничого заданія0,12Виполненіе позапланових заданій0,1/0,33Виполненіе робіт відсутнього рабочего0,1/0,34Прімененіе передових прийомів і методів праці, що забезпечують більш високу виработку0,15Помощь в роботі члену бригади, наставнічество0,16Проявленіе ініціативи в роботі, що сприяє економному витрачанню трудових і матеріальних ресурсов0,1/0,57Лічний внесок у підвищення якості работ0,1/0,38Налічіе рацпропозицій, спрямованих на підвищення ефективності виробництва і поліпшення якості роботи: - за подане предложеніе0,1/0,3- за впроваджене предложеніе0,2/0,59За моральні заохочення: - оголошення благодарності0,1- нагородження грамотой0,15- занесення на Дошку пошани, до Книги почета0,2- привласнення почесних званій0 , 25- нагородження медалями, орденамі0,3
Таблиця 3.4 - Показники, що знижують КТУ керівникам, фахівцям, іншим службо...
