se = LAW; n = 65031; fld = 134; dst = 376> ТК РФ).
Безліч дискусій і суперечок в судах викликав і п. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, відповідно до якого строковий трудовий договір може укладатися за згодою сторін В«з керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами організацій, незалежно від їх організаційних форм і форм власності В».
перше, ч. 2 ст. 19 Конституції РФ гарантує громадянам рівність прав незалежно від посадового становища. По-друге, ч. 3 ст. 55 Конституції РФ передбачає можливість обмеження прав громадянина тільки федеральним законом, а не вимушеним В«угодоюВ» сторін при укладенні трудового договору. По-третє, за законом В«строковий трудовий договір укладається, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, а саме у випадках, передбачених ч. 1 статті 59 цього Кодексу В». По-четверте, Рекомендація МОП № 166 В«Про припинення трудових відносин з ініціативи підприємцяВ» також прямо не передбачає можливість укладення строкового трудового договору з даними категоріями працівників. По-п'яте, досить складно аргументувати право на укладення строкового трудового договору з даними працівниками та з урахуванням характеру майбутньої роботи, умов її виконання або інтересів працівника, передбаченими в Рекомендації МОП № 166 підставами укладення з усіма працівниками строкового трудового договору. Викладені правові аргументи і доводи, по-моєму, дозволяють зробити висновок про невідповідність п. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ Конституції РФ і міжнародного трудового права. У цьому зв'язку п. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ повинен бути визнаний таким, що втратив силу. p> Пункт 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ встановив можливість укладення строкового трудового договору за угодою сторін В«з особами, які навчаються за очною формою навчанняВ». Разом з тим, по-перше, ч. 2 ст. 19 Конституції РФ гарантує рівність прав і свобод людини і громадянина незалежно від будь-яких обставин. До таких В«обставинамиВ» відноситься і форма навчання студентів - денна, вечірня чи заочна. Крім того, по-друге, виникає питання: якщо п. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ передбачає тільки право укладення строкового трудового договору за угодою сторін, то чи не означає це можливість укладення зі студентами, навчаються за денною формою навчання, також і трудового договору на невизначений термін? В...
