підвищення.
Періодичність проведення вдосконалення складу заробітної плати працівників визначається наймачем на підставі колективного договору, але не частіше ніж один раз на рік.
Зробимо розрахунок зміни співвідношень виплат, складових середню заробітну плату в межах фонду заробітної плати базового періоду у ВАТ В«КупалинкаВ» з середньоспискової чисельністю працівників у 2011 році - 1230 осіб, і річним фондом оплати праці в базовому періоді 14031 , 5 млн. руб.
Таблиця 3.3
Розрахунок зміни співвідношень виплат, складових середню заробітну плату в межах фонду заробітної плати базового періоду по ВАТ В«КупалинкаВ»
Найменування показателяДо проведення вдосконалення складу заробітної платиПосле проведення вдосконалення складу заробітної платиНачісленний фонд заробітної плати, млн. руб.Среднемесячная заробітна плата, тис. рубУдельний вага окремих видів виплат у середньомісячній заробітній платі,% Нарахований фонд заробітної плати, млн. руб.Среднемесячная заробітна плата, тис. руб.Удельний вага окремих видів виплат у середньомісячній заробітній платі,% 12345671. Фонд заробітної плати, всього, в тому чісле14031, 5950,6100,014031,5950,6100,0 Заробітна плата, нарахована за виконану роботу і відпрацьований час, в тому числі: 7401,7501,552,89597,5650,268,4 - по тарифних ставок і окладам4212, 0285,430,05612,6380,340,0 - за відрядними расценкам3180, 6215,522,73535,9239,625,2 - інші виплати9, 10,60,1449,030,43,2 Виплати стимулюючого характеру в тому чісле4855, 0328,934,63143,1212,922,4 - надбавки та доплати за класність, профмайстерності, вислугу лет3234, 6219,123,02946,6199,621,0 - інші виплати стимулюючого характера1620, 4109,811,6196,413 , 31,4 Виплати компенсуючого характера845, 057,36,0332,721,92,3 Оплата за невідпрацьований время929, 862,96,6968,265,66,9 Питома вага оплати праці за тарифними ставками (окладами) і відрядними розцінками в середньомісячної заробітної плати) 500,8 (285,4 + 215,4) 52,7619,9 (380,3 +239,6) 65,2
В результаті проведеного вдосконалення питома вага оплати праці за тарифними ставками і окладами у складі середньомісячної заробітної плати працівників дорівнює 65,2%, в базовому періоді він становив 52,7%.
На підвищення питомої ваги оплати праці за тарифними ставками і окладами в середньомісячної заробітної плати працівників були спрямовані 30% суми коштів, що припадає на виплати стимулюючого характеру, - 80,9 тис. руб., або 30% об загальної суми, що спрямовується на виплати стимулюючого характеру в організації в базовому періоді (3234,6/12 Г— 30%/100).
залишилася сума коштів, яку наймач після вдосконалення може направити на стимулювання працівників, склала 188,7 тис. руб. (3234,6/12-80,9). p align="justify"> У базовому періоді на собівартіс...
