Малюнок 5 - Схема комплексного методу оцінки персоналу при наймі в органи МСУ [20]
При відборі та наймі кандидата на муніципальну службу з внутрішніх джерел, необхідно проводити методику комплексної оцінки професійної компетентності муніципальних службовців, в якій використовувалися б якісні ознаки. Відповідно до чинного законодавства та передовою практикою до таких ознак відносяться:
стаж муніципальної служби;
рівень професійних знань, необхідних для виконання посадових обов'язків;
рівень навичок, необхідних для виконання посадових обов'язків;
рівень професійно-етичних якостей муніципальних службовців;
рівень досягнутих результатів професійної службової діяльності муніципальних службовців.
За допомогою бальних експертних оцінок, які пропонує у своїй роботі Шамарова Г., можна визначити вагові значення (значимість) вищевказаних приватних показників комплексної оцінки професійної компетенції муніципальних службовців, прямо впливають як на приватні, так і на комплексну оцінки їх професійної службової діяльності у тому числі:
освіта - 0,1;
стаж муніципальної служби - 0,15;
рівень професійних знань, необхідних для виконання посадових обов'язків - 0,15;
рівень навичок, необхідних для виконання посадових обов'язків - 0,2;
рівень професійно-етичних якостей муніципальних службовців - 0,1;
рівень досягнутих результатів професійної службової діяльності муніципальних службовців - 0,3
За допомогою експертних оцінок в діапазоні від 1 до 10 балів можна встановити міру кожної приватної оцінки професійної службової діяльності муніципальних службовців.
Для визначення приватних оцінок за освітою на основі експертно-аналітичного методу можна встановити наступні бальні оцінки: вища освіта - 7 балів; середня освіта - 3 бали.
Для визначення приватних оцінок по стажу муніципальної служби можна встановити наступні бальні оцінки:
при стажі від 1 року до 5 років - 2 бали;
при стажі від 5 років до 10 років - 2 бали;
при стажі від 10 років до 15 років - 3 бали;
при стажі понад 15 років - 3 бали.
Для визначення приватних оцінок рівня професійних знань муніципальних службовців, необхідних для виконання посадових обов'язків можна встановити наступні бальні оцінки, представлені в таблиці 4.
Таблиця 4. Бальна оцінка рівня професійних знань муніципальних службовців [12]
Перелік знанийОценкаБаллыХарактеристика оценкіЗнаніе Конституції РФ стосовно до виконання своїх посадових обов'язків, прав і ответственності9 - 10Обладает дуже високими знаніямі7 - 8Обладает високими знаніямі4 - 6Знанія удовлетворітельние1 - 3Знанія мінімальниеЗнаніе Федеральних законів і нормативних правових актів стосовно до виконання своїх посадових обязанностей9- 10Обладает дуже високими знаніямі7 - 8Обладает високими знаніямі4 - 6Зна...
