тому цілком можуть бути об'єктивні дані для негативного рішення вченої ради вузу (факультету) про її обрання на черговий термін.
Законодавець в зазначених та аналогічних випадках повинен надати ректору право на укладення нового строкового договору (без проведення конкурсу) на термін до 3-х років. Після во?? Обертання викладача (з відпустки, відрядження) на роботу вуз зобов'язаний оголосити конкурс на заміщення відповідної викладацької посади. У цьому випадку викладач може брати участь у конкурсі на загальних підставах.
Пропоновані доповнення до Положення від 26 листопада 2002 р., дозволили б уникнути негативних наслідків у тих випадках, коли конкурс на викладацьку посаду проводиться у відсутності з поважної причини реального претендента на неї (раніше вже обирався на цю посаду ). Якщо ж конкурс проводиться і обирається кандидат «зі сторони» (Що найбільш імовірно), то перш, ніж звільнити викладача у зв'язку із закінченням строку трудового договору (п. 2 ст. 77 ТК РФ), роботодавець зобов'язаний йому запропонувати іншу, наявну у вузі роботу.
Можливий і інший варіант - із знову прийнятим на роботу пройшли за конкурсом особою можна укласти трудовий договір на коротший строк або з умовою до повернення з відрядження або відпустки по догляду за дитиною раніше обіймав цю посаду викладача.
На практиці ця проблема в вузах вирішується (а вірніше сказати не вирішується) по-різному. Як правило, якщо термін трудового договору закінчується в період відсутності викладача за вказаними вище поважних причин, то вуз не проводить конкурс і не укладає з ним новий строковий трудовий договір. Після виходу викладача на роботу ректор оголошує конкурс і в разі обрання особи, який раніше обіймав цю посаду, з ним укладається новий трудовий договір на термін обрання (до 5-ти років). Якщо буде обраний кандидат «зі сторони», то викладача звільняють за п. 2 ст. 77 ТК РФ (закінчення строку трудового договору), що не відповідає істині, бо термін цього договору закінчився значно раніше, в період відсутності викладача на роботі. Більш того, якщо після закінчення терміну жодна зі сторін трудового договору не зажадала його припинення, то трудові правовідносини між ними фактично тривають і дія строкового трудового договору вважається продовженим на невизначений строк (ст. 58 ТК РФ) на тих же умовах. Така практика може призвести до певних проблем, вирішити які буде досить складно. Для уникнення цього необхідно, щоб ректор вузу суворо дотримувався як загальні, так і спеціальні норми законодавства про працю. У спеціальних нормативних актах, наприклад, в ФЗ про освіту слід було б передбачити правовий механізм, що дозволяє мінімізувати для викладачів негативні правові наслідки у аналізованої ситуації.
У нормативному порядку також необхідно встановити, що час перебування викладача на виборній посаді не повинно зараховуватися в термін його попереднього обрання на викладацьку посаду. У таких випадках можна було б говорити про призупинення дії строкового трудового договору викладача з вузом. Конструкція призупинення строкового трудового договору (широко використовувана в зарубіжних європейських правопорядках [47, с. 177]) означає тимчасове звільнення викладача від виконання своєї трудової функції, зазначеної в договорі, при збереженні трудового правовідносини з вузом. Термін дії строкового трудового договору зупиняється на час, протягом яког...
