оплати праці. Даже ЯКЩО в основу его встановлення буде покладено однозначно вищий, чем діючий сьогодні, місячний розмір державного тарифу, це зовсім НЕ означатіме аналогічного Збільшення заробітної плати працівника. Колі зайнятість ПРОТЯГ полного РОБОЧЕГО дня и РОБОЧЕГО місяця НЕ гарантована, працівники могут віявітіся Менш захіщенімі перед свавіллям працедавців. Гарантованого буде позбав заробіток відповідно до балансу годині, Фактично відпрацьованого за оплачуваній Период. Працедавець при переході на погодинній гарантованого розмір оплати буде зобов язаний Сплатити позбав Фактичні години роботи. Відірваті ж Розміри гарантованого державних пільг и компенсацій від встановленного місячного мінімуму оплати праці можна й іншім шлях: ВСТАНОВИВ ее у ПЄВНЄВ співвідношенні з Прожитковий мінімумом, розрахованім для відповідної категорії населення - одержувачів пенсій, стіпендій.
Щоб робоча сила як товар оплачувальну за своєю Божою реальною вартістю, звітність, узгодіті мінімальну зарплату з Прожитковий мінімумом, а потім Із спожівацькім бюджетом. Це винне буті зафіксовано в колективно-договірніх рішеннях и неухильне Виконувати усіма сторонами, что підпісалі догоду. Вірішуваті таке Завдання можна Тільки на Основі виходе Із соціально-економічної кризи и Підвищення ефектівності виробництва.
Усунення Великої діференціації в Галузі праці по категоріям працівніків - другий крок при реформуванні системи оплати праці и Відновлення Другої ее Функції - стимулювання робочої сили.
Особливе місце в Системі державного регулювання заробітної плати займають проблеми ее теріторіальної діференціації, в Основі Якої повінні лежать економічні, природно-кліматичні факторі, что зумовлюють нерівності в рівнях вартості робочої сили. Істотній Вплив на теріторіальну діференціацію заробітної плати справляються рівень зайнятості населення, Відмінності, что Історично склалось в рівнях оплати по регіонах. Оскількі Ціни товарів та послуг зростають по регіонах нерівномірно, одна й та сама величина номінальної заробітної плати віражає в різніх географічних зонах різній ОБСЯГИ ЗАСОБІВ для життя.
В Основі визначення кількісніх СПІВВІДНОШЕНЬ у рівнях оплати праці рівної складності и значущості, а такоже праці в аналогічніх умів на робочому місці повінні буті встановленні Відмінності у вартості життя по регіонах, что розраховуються за Єдиною методикою. Саме їх слід Було покласть в основу встановлення районних Коефіцієнтів заробітної плати, а в перспектіві в основу діференційованіх по регіонах рівнів тарифних ставок Першого розряду.
Однією з найзначнішіх функцій держави винна залішатіся розробка рекомендацій, что мают силу Законів и підзаконніх АКТІВ, про умови регулювання доходів у нерозрівній Єдності з регулювання ЦІН; принципи Формування системи мінімальніх спожівацькіх бюджетів; создания форм соціальної ПІДТРИМКИ и адаптації населення. Вірішенню ціх Завдання має буті підпорядковане централізоване регулювання організації и діференціації оплати праці.
Система матеріальніх стімулів праці Складається з різноманітніх взаємодоповнювальніх спонукальності мотівів, пов язаних Єдиним процесом создания матеріальної зацікавленості у здійсненні Трудової ДІЯЛЬНОСТІ.
Для робітніків заохочення ініціативи и творчості повинною віступаті як оплата" по заслугах« або" за особистий внесок». Оцінка заслуг а...
