ії. Ефективність такої політики проявилася у зміні тенденції продуктивності праці з знижувальної на підвищувальну в 2013 році.
Однак значне зростання витрат на стимулювання не може продовжуватися тривалий час в силу об'єктних економічних причин і принципу ефективності інвестицій. На основі вивчення діючої системи стимулювання для ТОВ «Респект-Урал» визначено необхідність підвищення інформованості персоналу про справи підприємства, формування психологічної впевненості в можливостях кар'єрного росту, а також необхідність заходів щодо подальшого згуртування колективу.
З метою розробки рішень, на основі методології соціоніки і методу «Дельфі», було проведено дослідження рівня мотивованості персоналу і задоволеності змістом процесу праці. У результаті запропоновано комплекс наступних заходів, спрямованих на підвищення трудової мотивації персоналу ТОВ «Респект-Урал»:
· використання принципу формування ефективних команд;
· залучення основного персоналу ТОВ «Респект-Урал» в процес розробки та прийняття управлінських рішень по ряду напрямків;
· використання принципу інформаційної відкритості та системи показників, що відображають основні параметри діяльності підприємства, в роботі запропонованих до створення колегіальних органів;
· впровадження гнучких систем оплати, заснованих на обліку кінцевих результатів роботи організації та індивідуального внеску працівника, в тому числі участь у прибутках.
Представлений комплекс заходів дозволить повною мірою задіяти основні виявлені мотиви співробітників підприємства і створити комфортний соціально-психологічний клімат у колективі, а, тим самим, забезпечити зростання продуктивності праці і ступеня задоволеності персоналу процесом праці.
Система стимулювання і оплати праці повинна бути доведена до всіх співробітників. Повинна бути розроблена система оцінювання особистого внеску працівника.
Розроблені в роботі рішення щодо вдосконалення системи стимулювання праці в ТОВ «Респект-Урал» обгрунтовані юридично, економічно і організаційно.
Таким чином, поставлена ??мета досягнута, завдання виконані.
Бібліографічний список
1.Трудовой кодекс Російської Федерації.- М .: Ветрастар, 2012.
2.Азріліян А.Н., Азріліяна О.М., Калашникова Є.В. та ін. Великий економічний словник: 24. 8 тис. термінів, М: Інститут нової економіки, +2005.
.Андріенко В.Ф., Данюк В. М. Економічне стимулювання трудової активності.- К., 2009.
.Афонін А.С. Основи мотивації праці: організаційно-економічні аспекти: Учеб. посібник.- К., 2008.
5.Берталанфі Л. Загальна теорія системи: Критичний огляд.- В кн. Дослідження з загальної теорії систем. М .: Прогрес, 2007.
6.Бодді Д., Пейтон Р. Основи менеджменту.- СПб., 2008.
.Боголюбов В.С. Фінансовий менеджмент.- СПб .: СПбГІЕУ, 2007
8.Бука Л.Ф., Зайцева О.П, Фінансовий аналіз в споживчій кооперації. Новосибірськ: СібУПК, 2006.
9.Васільев А.П., Потрубач В.Л. Сучасні методи оцінки результативності праці.- Москва, 2006.
.Веснін В.Р. Практичний менеджмент персоналу: Посібник з кадрової роботи.- М .: Юрист, 2007.
11.Віханскій, О. С. Менеджмент: підручник/О.С. Виханский, А. І. Наумов - 4-е вид.- М .: Економіст, 2004.
12.Волковіцкая Г.А. Управління якістю стимулювання персоналу в організаціях: дисертація ... кандидата социол. наук.- СПб., 2008. - 228 с..
13.Галкіна Т.П. Соціологія управління: Від групи до команди: Учеб. посібник.- М .: Фінанси і статистика, 2004.
14.Дороніна І.В. Мотивація і стимулювання персоналу: Учеб. пособ.- Новосибірськ: СібАГС, 2005.
15.Егоршін А.П. Управління персоналом.- Н.Новгород: 2010.
.Журавлев П. В., Одегов Ю. Г., Волгін Н. А. Управління людськими ресурсами: досвід індустріально розвинених країн.- М .: Іспит, +2002.
.Іванова С.В. Мотивація на 100%: А де ж у нього кнопка?- М .: Альпіна Бізнес Букс, +2005.
18.Ісаев В.В. Загальна теорія систем: Учеб. посібник.- СПб .: СПбГІЕУ, 2004.
19.Карданская Н.Л. Ухвалення управлінського рішення: Учеб. для вузів.- М .: ЮНИТИ, 2010.
20.Кібанов А.Я., Дуракова І.Б. Управління персоналом організації. Актуальні технології найму, адаптації та атестації.- М .: КноРус, 2012.
.Кіселева Е.А. Гендерний підхід до мотивації персоналу//Управління персоналом, №6.- 2003.
22.Клімова Р.Н., Сорокіна М.В., Шакланова Р.І. Організація і стимулювання праці працівників торгівлі в умовах ринкових відносин.- СПб., 2009.
23.Кравченко А.І. Історія менеджменту: Учеб. посібник для ВНЗ.- 4-е вид.- М .: Академічний проект: Трікста, +2004.
.Лафта Дж.К. Ефективність менеджменту орга...
