n="justify"> У Куточку атестації повинні будуть бути вивішені:
. Зразок заяви
. Адреси атестаційних комісій
. Терміни подачі заяв
. Терміни атестації та присвоєння категорії
. Кваліфікаційні характеристики за категоріями
. Схема написання досвіду (із зазначенням вимог до оформлення, кількості примірників), терміни надання готового матеріалу
. Варіативні форми і процедури атестації (перелік)
. Інформаційна довідка (схема або зразок) для підтвердження категорії
. Зразок написання анотації на досвід роботи
. Зразки наявних в ДОУ узагальнених дослідів, відповідні існуючим вимогам або рекомендації, де можна побачити
. Перелік документів для атестаційної папки
Перелік документів для атестаційної папки:
. Заява
. Атестаційний лист (2 примірники, відповідно категорії)
. Протокол
. Анотація на досвід
. Короткий опис досвіду
. Довідка-інформація про виконану роботу в міжатестаційний період по темі
. Анкета ... очима методиста
. Анкета ... очима колег
. Анкета ... очима батьків
. Копія свідоцтва про проходження попередньої атестації
. Копія документа про курсовій підготовці
. Матеріали, що підтверджують перегляд діяльності вихователя
. Матеріали, що підтверджують обрану форму атестації
На результатах запропонованої методики атестації кадрів базується рішення наступних управлінських проблем.
. Підбір кадрів:
оцінка особистих якостей претендентів;
оцінка кваліфікації претендентів.
. Визначення ступеня відповідності займаній посаді:
переатестація працівників;
аналіз раціональності розстановки працівників;
оцінка повноти і чіткості виконання посадових обов'язків;
оцінка працівника після завершення випробувального терміну. ??
. Поліпшення використання кадрів:
. З'ясування внеску працівників в результати роботи:
організація заохочення працівників (посилення матеріальних і моральних стимулів, забезпечення взаємозв'язку оплати і результатів праці, організація преміювання);
встановлення міри стягнення.
. Просування працівників, необхідність підвищення кваліфікації:
прогнозування просування по службі працівників;
формування резерву на висування;
відбір для виконання відповідальних завдань, направлення на стажування як заохочення;
необхідність підвищення кваліфікації та її спрямованість;
розробка програм підвищення кваліфікації працівників управління;
оцінка ефективності навчання на курсах і в інститутах підвищення кваліфікації.
. Поліпшення структури апарату управління:
обгрунтування чисельності апарату управління, фахівців і службовців у підрозділі;
перевірка нормативів чисельності;
обґрунтування структури кадрів за посадами, рівню кваліфікації;
. Удосконалення управління:
вдосконалення стилю і методів управління (посилення демократичних засад, боротьба з бюрократизмом і т.п.);
підвищення відповідальності працівників;
зміцнення взаємозв'язку керівників і підлеглих.
Запропоновані рекомендації дозволять підвищити систему атестації в МДОУ ЦРР-ДС № 183 .
3.2 Розрахунок економічної та соціальної ефективності вдосконалення атестації персоналу організації
Для визначення економічної ефективності впровадження заходів щодо вдосконалення системи атестації персоналу в МДОУ ЦРР-ДС № 183 необхідно розрахувати економічний ефект.
Витрати на розробку проекту (виробничі витрати) являють собою одноразові витрати на всіх етапах інноваційного процесу: дослідження, розробка, експлуатація. Визначення витрат на розробку проекту проводиться шляхом складання калькуляції планової собівартості. У планову собівартість включаються всі витрати, пов'язані з її викона...
