ити про несприятливий вплив ліберального стилю керівництва на психологічний клімат в колективі і на його діяльність.
3. При аналізі було виявлено якісна відмінність характеристик соціально-психологічного клімату при демократичному стилі керівництва:
В® взаємне суміщення орієнтованості на високий виробничий результат і орієнтованості на сприятливий характер взаємовідносин у колективі.
В® високий рівень задоволеності роботою, стилем керівництва та іншими факторами трудової діяльності, а також мотивації професійної діяльності (Керівник-демократ прагне до поліпшення умов праці для своїх співробітників),
В® більш висока, ніж при інших стилях, здатність групи до подолання конфліктів (Керівник створює в колективі атмосферу співробітництва)
В® в цілому більш сприятливий соціально-психологічний клімат у групі, тому що він характеризується вимогливістю і контролем, поєднується з творчим підходом до виконуваної роботи й свідомим дотриманням дисципліни. А також прагненням делегувати повноваження й розділити відповідальність і демократичність у прийнятті рішень. Уникає нав'язувати свою волю підлеглим. p> В® при прийнятті рішення, консультується з підлеглими, які отримують можливість брати участь у виробленні рішення. p> Задача керівників полягає в тому, щоб раціонально використовувати позитивні риси того чи іншого стилю керівництва і послабити, нейтралізувати його негативні сторони.
Стиль управління в основному відрізняється стійкістю, повторенням тих чи інших прийомів, однак йому притаманний і динамізм. Найкращий стиль, на думку фахівців, - динамічний, тобто мінливий залежно від умов виробництва. Поняття стилю застосовують насамперед для того, щоб охарактеризувати індивідуальні властивості керівництва. Однак стиль управління має безпосередній вплив на характер процесу роботи всієї системи підприємства. Доказом служить той факт, що з приходом нового керівника змінюється стиль поведінки колективу в цілому.
Слід підкреслити, що стиль формує не тільки особливості особистості людини. На його становлення впливають і об'єктивні чинники: сукупність соціальних і економічних вимог виробництва. Стиль керівника індивідуальний тому, що використовувані ним прийоми і методи в управлінні проходять через його призму свідомості. Отже, ефективність впливу буде визначатися інтелектом і загальною культурою керівника, його професійної підготовкою, складом характеру, темпераментом і т. п. Спроби виділити і поставитися з повагою до відмінностей в стилях керівництва, властивих певної статі або типу особистості, настільки ж важливі для поважних і мирних відносин на робочому місці, як і вироблення особистісно-орієнтованого та інструментального стилю лідерства. Виробничі цілі легше досягаються там, де керівництво стурбоване долею підлеглих. Якщо стиль лідерства, що полягає в ефективній співпраці керівника і підлеглого, стане нормою, це дасть імпульс розвитку бізнесу та всього суспільства в гуманістичном...
