рофесійна підготовка або учнівство на робочих місцях, отримання оплачуваної роботи, лікування від алкоголізму і т.п. У Німеччині подібне допомога виплачується сім'ям з одним батьком (незалежно від розміру його доходу), якщо він містить рідної або опікуваного дитини віком до 16 років, а учня - до 27 років, а в деяких випадках і старше. В Італії будь-яка сім'я, якщо її середньодушовий дохід не перевищує певного мінімуму, має право на допомогу у грошовій формі, що виділяється Національним інститутом соціального страхування і щорічно индексируемое за темпом інфляції.
В
8. Участь у прибутках.
Заробітна плата, що не володіє властивістю самовозрастания, з посиленням інфляції і посилюванням ринкової конкуренції все менш влаштовує працівників (внаслідок знецінення праці) та роботодавців (через нарощування дефіциту фінансових ресурсів). Саме цим, в першу чергу, пояснюється придбала за останні десятиліття широкий розмах реструктуризація доходів працівників і, відповідно, витрат на оплату їх праці, які несуть наймачі. Вона виявилася у формі витіснення традиційних грошових елементів такої оплати новими. Це виплати працівникам акціями компанії. Формально йдеться не про розрахунок акціями за працю, а про вільну їх продажу. Однак, по суті, внутрішньофірмові програми продажу акцій своїм працівникам, що фінансуються за рахунок нерозподілених прибутків і банківських кредитів, входять в систему оплати праці.
У США реалізується серія програм перетворення працівників у акціонерів. Найбільші серед них - плани ESOP, фінансовані за допомогою кредитів на термін від 5 до 10 років, а також внесків самих працівників. Їх власність створюється придбанням акцій в кредит з погашенням заборгованості із прибутку підприємства від поточної діяльності. За міру повернення кредиту вони розподіляються з особистих інвестиційними рахунками працівників, зазвичай пропорційно співвідношенню ставок їх заробітної плати. Сума погашення підприємством кредиту віднімається з його доходу, оподатковуваного податком, а розподіл акцій між працівниками розглядається як відкладена виплата заробітної плати, тобто як витрати підприємства. Верхня межа звільнення прибутку підприємства від податку для ESOP дорівнює 25% фонду заробітної плати працівників, що беруть участь у програмі, а конкретний розмір такого звільнення залежить від наявності у підприємства інших програм подібного роду. Звільняються від податку і дивіденди, або виплачуються працівникам за акціями готівкою, або використовуються для погашення кредиту, який взятий підприємством під програму.
Реальна заробітна плата в її традиційній формі в США за останні 20 років майже не зросла, але так як норма прибутку на акціонерний капітал в середньому становила 8,8% на рік, стрімке заміщення грошової заробітної плати акціями і дивідендами по них забезпечило істотне зростання реальних доходів найманих працівників.
Висновок.
...
