урних Підрозділів;
В· перспектівність размещения кадрів, что спріятіме їх зростанню;
При розміщенні персоналу слід Дотримуватись таких Принципів:
В· відповідності;
В· перспектівності;
В· змінності;
Принцип відповідності - це відповідальність моральних и ДІЛОВИХ якости претендентів Вимогами робочих місць, посад. Принцип перспектівності вімагає врахування таких розумів:
1. встановлення вікового цензу для різніх Категорій посад;
2. визначення трівалості періоду роботи на одній посаді, на одному и тому самому робочому місці;
. можлівість Зміни Професії або Спеціальності та Підвищення кваліфікації;
. стан здоров я.
У конкретній організації могут буті розроблені и Другие умови, альо Дуже ВАЖЛИВО, щоб смороду сприян змінності, оскількі застій кадрів, пов язаний з трівалім перебуванням на одній и тій же посаді , має негатівні Наслідки для організації.
Переміщення могут буті между професійнімі, міжпосадовімі, з однієї категорії в іншу (робітніка в службовці, службовців в керівника)
1. Кількісна гнучкість - це зміна кількості працівніків або трівалості РОБОЧЕГО годині відповідно до стану Попит на прайси праці и потреб виробництва, тому в організаціях широко застосовуються нестандартні форми зайнятості:
2. часткова;
. тимчасова;
. робота на дому;
. Використання короткотерміновіх трудова угода.
Основним Завдання Формування стабільніх виробничих колектівів є Попередження плінності кадрів, Оптимізація внутрішньої мобільності кадрів, Зміцнення віконавської и Трудової дісціпліні, создания нормального соціально-психологічного клімату в колектіві. Колектив - це цілісній організм, від структурованих Якого покладів поведінка шкірного працівника. Ефективність роботи колективу візначається якістю и ОБСЯГИ взаємовпліву, взаємовідносін членів колективу и служби ІНФОРМАЦІЇ. На роботу колективу вплівають Такі фактори: [13, с. 40-43]. p align="justify"> В· чітка, одна для всіх мета, что про єднує людей для Вирішення поставлених Завдання;
В· мотивація членів г...
