не пізніше, ніж за один день до терміну виплати заробітної плати.
При плануванні видатків на оплату праці необхідно враховувати освітній рівень працівників та його структуру в загальній чисельності, також важливою складовою є віковий склад працівників, дані по яких представлені в таблиці 2.2.5.
Таблиця 2.2.5 - Якісний склад трудових ресурсів у ВАТ "Гомельський жировий комбінат"
Група рабочіхЧісленность рабочіхУдельний вага,% Відхилення, (+, -) Темп росту,% 2008 год2010 рік2008 год2010 годПо віком, років: до 16 ------ від 16 до 171-0.12-- 1-від 18 до 2465638.077.42-296.92от 25 до 2973959.0711.1922130.143028233.482.71-582.143127143.351.65-1351.85от 32 до 3918722223.2326.1535118.72от 40 до 4925223231.327.33-2092.06от 50 до 5411413914.1616.3725121.93от 55 до 5952516.466.01 -198.08от 60 років і старше6100.751.184166.67Итого80584910010044105.47По освітою: висшее14315417.7618.1411107.69среднее среднее17014921.1217.55-2187.65общее базовое1261.490.71-650Ітого80584910010044105.47
Примітка. Дана таблиця створена на підставі "Звітів про чисельність, склад та професійне навчання кадрів" форми 6-т (кадри) за період 2008 - 2010 (Додатки 14 і 15 відповідно).
Як видно з таблиці 2.2.5 найбільшу питому вагу в загальній чисельності займає вікова група від 40 до 49 років 31.3% і 27.33% відповідно за 2008 - 2010 року. Найменшу питому вагу має вікова група від 16 до 17 років у 2008 році 0.12%, а в 2010 році працівників цієї вікової групи немає. Слід зазначити, що в організації є працівники, які досягли пенсійного віку і які продовжують свою трудову діяльність. Найбільшу питому вагу в загальній чисельності складають працівники, які мають професійно-технічну освіту 41.74% в 2008 і 47.82% в 2010 році. У 2010 році відбулося зростання чисельності працівників, які мають вищу освіту на 7.69% і професійно-технічна освіта на 20.83%. В аналізованому періоді знизилася чисельність працівників з середньо спеціальною освітою на 6.94%, з загально середньою освітою на 12.35%, з загально базовим на 50%. З цього виходить, що ВАТ "Гомельський жировий комбінат" активно проводить роботи з перекваліфікації або з перепідготовки кадрів з перспективою подальшого кар'єрного зростання, що не може не зацікавити працівників у результатах діяльності суспільства. p align="justify"> Тарифні ставки робітників (посадові оклади службовців) встановлюються відповідно до Інструкції про порядок визначення тарифних ставок і посадових окладів працівників комерційних організацій і індивідуальних підприємців, затвердженої постановою Міністерства праці та соціального захисту від 26.10.2010 № 60.
Тарифікація працівників встановлюється залежно від складності, змісту і специфіки праці, кваліфікації працівників.
У Товаристві застосовуються такі тарифні ставки першого розряду:
<...
