личини прожиткового мінімуму і власних фінансових можливостей.
Оплата праці працівників державних і муніципальних установ відображена у статті 144 Трудового кодексу Російської Федерації. Працівників державних і муніципальних установ слід відрізняти від державних цивільних службовців, які проходять службу в державних органах, і від муніципальних службовців, що проходять службу в муніципальних органах.
Дана стаття уточнює порядок встановлення систем оплати праці працівників державних і муніципальних установ:
- у федеральних державних установах - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;
- у державних установах суб'єктів Російської Федерації - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації;
- в муніципальних установах - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації і нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування .
При встановленні для працівників систем оплати праці діють загальні правила - закріплення таких систем в колективних договорах, угодах, локальних нормативних актах, облік загальних гарантій, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, проведення тарифікації на основі Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців.
Поряд із загальними правилами для зазначеної категорії працівників встановлюються спеціальні вимоги. Системи оплати праці працівників установ повинні встановлюватися відповідно до законів і нормативними правовими актами, що визначають умови оплати їх праці та прийнятими на відповідному рівні. При їх розробці враховуються єдині рекомендації Російської тристоронньої комісії і думки відповідних профспілок (об'єднань профсоюзов) та об'єднань роботодавців.
Для працівників установ встановлена ??додаткова гарантія - базові оклади (базові посадові оклади) і базові ставки заробітної плати для кожної професійної кваліфікаційної групи.
Уряд Російської Федерації може встановлювати базові оклади (базові посадові оклади), базові ставки заробітної плати за професійними кваліфікаційними групами.
Базові оклади (базові посадові оклади), базові ставки заробітної плати, встановлені Урядом Російської Федерації, забезпечуються:
- федеральними державними установами - за рахунок коштів федерального бюджету;
- державними установами суб'єктів Російської Федерації - за рахунок коштів бюджетів суб'єктів Російської Федерації;
- муніципальними установами - за рахунок коштів місцевих бюджетів.
Заробітна плата працівників державних і муніципальних установ не може бути нижче встановлених Урядом Російської Федерації базових окладів (базов...
