их посадових окладів), базових ставок заробітної плати відповідних професійних кваліфікаційних груп.
Оплата праці кожного працівника, віднесеного до певної професійної кваліфікаційній групі, не може бути нижче встановлених базових величин. При встановленні базових окладів буде враховано відмінність між професійними кваліфікаційними групами і встановлені обгрунтовані співвідношення між розміром заробітної плати окремих груп професій з урахуванням складності праці та інших факторів.
Базові оклади будуть встановлені Урядом РФ, а перелік професійних кваліфікаційних груп і критерії віднесення професій робітників і посад службовців до професійних кваліфікаційних групах - федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці (Мінздоровсоцрозвитку Росії).
Особливості встановлення систем оплати праці для працівників установ зумовлюють характер змісту колективного договору, угоди, локального нормативного акту. Установи бюджетної сфери (і представники працівників) при прийнятті зазначених джерел трудового права більшою мірою пов'язані приписами нормативних правових актів, ніж роботодавці реального сектора економіки. Зокрема, вони повинні дотримуватися норм, які встановлюють розміри оплати праці робітників і службовців відповідних професійних кваліфікаційних груп. Це неминуче призведе до формалізації, як змісту, так і процесу укладення колективних договорів, угод у бюджетній сфері.
Висновок
На закінчення підведемо підсумки дослідження питань оплати праці працівників.
Базові поняття «оплата праці» і «заробітна плата» істотно відрізняються один від одного. Вони мають різний зміст і співвідносяться між собою як загальне і приватне.
Оплата праці працівників регулюється нормами глави 20 Трудового кодексу Російської Федерації.
Оплата праці - це врегульоване трудовим законодавством, локальними нормативними актами і трудовим договором система відносин між сторонами трудового договору з приводу встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникові за його працю.
Заробітна плата - це винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи за відповідною трудової функції, а також компенсаційні виплати і стимулюючі виплати.
Поняття «оплата праці» має більш об'ємне зміст, що включає сукупність відносин, пов'язаних з різними виплатами працівникам, у тому числі і заробітної плати. Але, видається, що штучне конструювання двох практично ідентичних термінів не привело до їх розмежування в текстах статей Трудового кодексу Російської Федерації.
У трудовому кодексі Російської Федерації обидва терміни вживаються як синоніми. Наприклад, в ст.135 ТК РФ в назві «встановлення заробітної плати», а далі по тексту «системи оплати праці».
Можна відзначити неточності і в самому визначенні заробітної плати.
перше, поняття кваліфікація, складність і якість роботи. По суті - це складові елементи трудової функції працівника.
друге, стимулюючі виплати - це частина винагороди за працю, а значить, спеціально їх виділяти не варто.
