оговорі). В якості додаткових підстав припинення трудового договору в договорі з домашнім працівником можуть бути зазначені: грубе поводження з дітьми роботодавця; поширення відомостей, що ганьблять честь і гідність роботодавця і членів його сім'ї; псування майна роботодавця та членів його сім'ї. Крім підстав припинення трудового договору з боку роботодавця, допускається включення в трудовий договір і підстав припинення трудового договору з боку працівника.
У трудовому договорі, укладеному з водієм, в якості додаткової підстави припинення трудового договору за пропозицією працівника було включено наступне підстава - затримка виплати роботодавцем заробітної плати більше 10 днів.
У трудовому договорі з секретарем, нянею, водієм та ін може бути передбачено, що якщо працівник змушений не працює через відсутність роботодавця більше двох тижнів і вказаний час «вимушеного простою» роботодавцем не оплачується, то трудовий договір розривається в односторонньому порядку.
Відповідно до статті 307 ТК РФ трудовим договором визначаються: терміни попередження про звільнення; випадки і розміри виплачуваних при припиненні трудового договору вихідної допомоги та інших компенсаційних виплат.
Таким чином, сторони можуть змінити терміни попередження про звільнення, встановлені ТК РФ, і в тому числі передбачити ситуації, в яких вони зобов'язані заздалегідь попередити про майбутнє звільнення.
Для контролю за сімейним бюджетом громадянин найняв фінансового помічника, в договорі з якою передбачив, що в разі успішного ведення бюджету сім'ї та економії в середньому не менше 10% бюджету щомісяця працівник при звільненні одержує премію певного розміру.
Умови і розміри виплат, вироблених при звільненні, також можуть бути змінені за згодою сторін. Оскільки мова в статті 307 ТК РФ йде виключно про компенсаційні виплати, вироблених при припиненні трудового договору, то інші виплати (наприклад, при направленні у службові відрядження) здійснюються відповідно до ТК РФ.
Якщо працівник і роботодавець самостійно не встановили терміни попередження про звільнення або випадки і розміри відповідних виплат, то на них поширюються загальні правила.
Стаття 307 ТК РФ наділяє працівника можливістю самостійно звернутися до органу місцевого самоврядування для реєстрації факту розірвання договору. Зробити це можна протягом місяця в таких випадках: смерті роботодавця - фізичної особи, яка не є індивідуальним підприємцем; відсутності відомостей про місце його перебування протягом двох місяців; інших випадках, що не дозволяють продовжувати трудові відносини і виключають можливість реєстрації факту припинення трудового договору з роботодавцем.
На жаль, ТК РФ не визначає, які саме документи необхідно надати працівникові до органу місцевого самоврядування для реєстрації факту припинення трудового договору. У разі смерті роботодавця питання знімається. Однак для інших випадків він залишається актуальним. Представляється, що органи місцевого самоврядування в кожному конкретному випадку повинні гнучко підходити до вирішення даного питання.
Таким чином, можна зробити висновок:
ТК РФ надає можливість укладення трудового договору, де в якості роботодавця виступає фізична особа. Переклад таких відносин у п...
