чний обсяг продукції після впровадження заходів, тис. руб. Зм - витрати на впровадження заходу
Е=3113,40 - 234.675=2878,725 тис. руб.
Створюючи кадровий резерв зменшиться плинність кадрів. Обсяг випуску продукції підвищиться на 1,5%.
Безсумнівно, формування кадрового резерву вимагає узгоджених дій відділу персоналу та керівників, а також підтримки з боку керівника. Але результати того варті: підвищується «кадрова безпека» компанії - з'являється можливість попереджати брак кваліфікованих менеджерів на управлінські посади. Істотно підвищується мотивація, зростає розуміння того, що зробити кар'єру в компанії реально, якщо ефективно працювати і розвиватися.
2) Розрахуємо витрати на курси підвищення кваліфікації менеджерів низової ланки управління (майстрів) в БГУ, на пільгових умовах (50% від загальної вартості навчання студентів оплачується підприємством). Вартість навчання в БДУ на 1 людину становить 22 тис. руб. (50% від загальної вартості навчання студентів оплачується підприємством). Тобто вартість на 1будет дорівнює 11 тис. руб.
Згідно з програмою підвищення кваліфікації витрати підприємства закладаються в собівартість продукції в розмірі 150 тис. руб., тоді з розрахунку планових витрат, можуть навчитися 13 осіб. У результаті підвищення кваліфікації планується підвищення вироблення на 1%.
Витрати на навчання 13 осіб складуть - 143 тис. руб.
Припустимо приріст виробітку на одного робітника в результаті підвищення кваліфікації підвищиться на 1,0%. Розрахуємо економічний ефект при використанні наступної формули:
Рнв=Рнв2 - Рнв1 (3.2)
де,
Рнв1 і Рнв2 - виконання норми виробітку (часу) до і після підвищення кваліфікації.
Рнв=42,02 - 41,6=0,42 тис. руб.
З розрахунку середньооблікової чисельності приріст обсягу продукції визначимо за формулою:
В=Рнв х Ч (3.3)
де,
Ч - чисельність
В=0,42 х 1119=470 тис. руб.
Розрахуємо економічний ефект:
Е=470 - 200=270 тис. руб.
В результаті даного навчання майстра підвищать свою кваліфікацію і, як наслідок, підвищиться їх продуктивність праці, так як від майстра залежить правильна розстановка кадрів, продуктивність праці, виробнича, технологічна і трудова дисципліни.
Можна розрахувати термін окупності витрат:
Т=К / 1,05 х12 (С2 - С1) (3.4)
де,
К - витрати на навчання; (3.3)
, 05 - відношення додаткового продукту до заробітної плати;
- число місяців в році;
С2. С1 - середня заробітна плата робітника до і після навчання.
Т=55000 / 1,05 х 12 (14597-11937)=1,64
Таким чином виконані розрахунки показують, що витрати вкладаються в підготовку кадрів окупляться за 1 рік, 64 дня.
Однак ефективність навчання не повинна оцінюватися тільки по витраченим на нього коштам. Навчання кваліфікованих кадрів зачіпає важливі фактори соціа...
