о викладач з поважної причини звільнений від роботи, зазначеної в його трудовому договорі. Розірвання трудового договору з ініціативи вузу в цей період неможливо, за винятком випадків ліквідації вузу або форс-мажору. Цю конструкцію можна буде застосовувати не тільки при догляді викладача на виборну посаду, а й з інших підстав: за взаємною домовленістю сторін; у зв'язку з тривалою хворобою, призовом на військову службу; у зв'язку з укладенням викладача під варту в результаті порушення кримінальної справи (до винесення судом вироку); відряджання викладача на тривалий термін для роботи в зарубіжному вузі. Вузи дійсно оформляють закордонні відрядження, хоча в більшості випадків викладач з особистої ініціативи знаходить собі роботу за кордоном і до вузу (з його власними освітніми інтересами та напрямками діяльності) вона нерідко не має ніякого відношення.
Для забезпечення навчального процесу в Положенні від 26 листопада 2002 мають бути зазначені обставини, коли ректор має право укладати з викладачем строковий трудовий договір на певний термін з наступним його конкурсним обранням. У таких випадках, наприклад, мова може йти про відкриття нової спеціалізації за замовленнями роботодавців, смерті викладача, що забезпечував унікальний навчальний курс і т.п.
Слід визнати, що конкурсний порядок зарахування на викладацьку посаду навряд чи може також поширюватися на випадок повернення викладача з виборної роботи. У цих випадках, повинні діяти загальні норми трудового законодавства. Стаття 172 ТК РФ передбачає гарантії для працівників, обраних на виборні посади в державних органах. У ній немає вказівки на термін, протягом якого зберігаються гарантії для працівників, обраних на виборні посади. Видається, що цей термін повинен обчислюватися одним терміном обрання на виборну посаду, але не більше 5 років. Якщо після закінчення одного терміну повноважень за виборною посадою працівник не повертається на колишню роботу або посаду, то надалі він втрачає право повернення на колишнє місце роботи. Викладачам, як і всім працівникам, надається після закінчення їх повноважень за виборною посадою попередня робота (посада), а при її відсутності інша рівноцінна робота (посада) у тому ж або за згодою викладача в іншому вузі. Висновок строкового трудового договору в цих випадках повинно проводитися без конкурсу на певний строк (цей термін слід обумовити в Положенні від 26 листопада 2002 р.). Після закінчення цього терміну з викладачем полягає новий трудовий договір на строк його обрання.
Таким чином, до закінчення терміну дії попереднього трудового договору вже працюючий у вузі викладач повинен пройти конкурсний відбір.
ТК РФ і ФЗ про освіту не дають вичерпної відповіді на питання - як вирішити ситуацію, коли викладач був незаконно звільнений вузом до закінчення терміну його трудового договору і рішенням суду поновлено на роботу, але вже після закінчення терміну трудового договору викладача? Відновлення на роботі - це возращение викладача в колишнє правове становище, яке існувало до його незаконного звільнення. Відновлюваному викладачеві надається попередня робота (посада), яку він виконував до незаконного звільнення; оплачується весь час вимушеного прогулу у зв'язку з незаконним звільненням; відновлюється його безперервний стаж, а час оплаченого вимушеного прогулу включається в усі види трудового стажу, в тому числі і стажу, який надає право на ві...
